Offres d'emploi › Centre-Val de Loire
CHEF(FE) DE SERVICE sur CHALET et OASIS H/F
Eure et LoirPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Eure et Loir
- Lieu
- Champhol 28300
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Hébergement social pour enfants en difficultés
Description du poste
Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) assure des missions essentielles d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute. Il intervient auprès des enfants de la naissance à 18 ans et de leurs familles.
Le Pôle Enfance Adolescence du CDEF recherche un(e) Chef(fe) de service gérant deux groupes: chalet accueillant des jeunes âgés de 6 à 11 ans et Oasis accueillant des enfants de 14 à 16 ans
Le/la Chef(fe) de service assure, sous l'autorité de la direction et en lien avec les autres cadres de l'établissement, l'encadrement et l'animation de l'équipe pluridisciplinaire.
Le contrat est proposé dans le cadre d'un contrat permanent
Pour ce poste, une attestation d'honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestation devra être fournie avant toute prise de fonction.
La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.
Missions principales
Le/la Chef(fe) de service :
Organise et coordonne l'activité du groupe et veille à la continuité de l'accompagnement des jeunes accueillis ;
Encadre, anime et accompagne l'équipe éducative ;
Veille à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des adolescents ;
Garantit la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés des jeunes accueillis ;
Veille au respect des droits des enfants et des jeunes accueillis et favorise leur participation ;
Coordonne les relations avec les familles, les partenaires et les différents interlocuteurs intervenant dans l'accompagnement des jeunes ;
Organise et anime les réunions d'équipe et contribue à la dynamique institutionnelle ;
Veille à la circulation de l'information et à la qualité des écrits professionnels ;
Diffuse et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles, dans le cadre des recommandations de bonnes pratiques et des orientations institutionnelles ;
Participe à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques ;
Contribue à la gestion des situations complexes et à la sécurisation des accompagnements ;
Participe à la continuité de l'encadrement et au fonctionnement institutionnel du CDEF.
Collaboration avec le coordinateur
Suppléance du manager
Dans le cadre de l'organisation du service, le/la Chef(fe) de service pourra être amené(e) à assurer la suppléance du manager d'un autre groupe lors des périodes d'absence de celui-ci.
Travail au sein d'un établissement accueillant des mineurs 24h/24 et 365 jours par an ;
Participation à la continuité de l'encadrement selon les nécessités de service ;
Astreinte avec déplacement
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le champ du travail social ou de l'encadrement, vous disposez d'une expérience dans le secteur de la protection de l'enfance et/ou dans l'encadrement d'équipes.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité d'écoute et de communication ainsi que pour votre aptitude à accompagner et fédérer une équipe.
Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité dans la gestion des situations du quotidien comme dans les situations complexes.
Vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux liés à la protection de l'enfance et êtes attaché(e) au respect des droits des enfants et des jeunes accueillis.
Vous êtes en capacité de travailler en transversalité avec les différents services de l'établissement et les partenaires.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 27 CA / 12 RTT
Le Pôle Enfance Adolescence du CDEF recherche un(e) Chef(fe) de service gérant deux groupes: chalet accueillant des jeunes âgés de 6 à 11 ans et Oasis accueillant des enfants de 14 à 16 ans
Le/la Chef(fe) de service assure, sous l'autorité de la direction et en lien avec les autres cadres de l'établissement, l'encadrement et l'animation de l'équipe pluridisciplinaire.
Le contrat est proposé dans le cadre d'un contrat permanent
Pour ce poste, une attestation d'honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestation devra être fournie avant toute prise de fonction.
La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.
Missions principales
Le/la Chef(fe) de service :
Organise et coordonne l'activité du groupe et veille à la continuité de l'accompagnement des jeunes accueillis ;
Encadre, anime et accompagne l'équipe éducative ;
Veille à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des adolescents ;
Garantit la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés des jeunes accueillis ;
Veille au respect des droits des enfants et des jeunes accueillis et favorise leur participation ;
Coordonne les relations avec les familles, les partenaires et les différents interlocuteurs intervenant dans l'accompagnement des jeunes ;
Organise et anime les réunions d'équipe et contribue à la dynamique institutionnelle ;
Veille à la circulation de l'information et à la qualité des écrits professionnels ;
Diffuse et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles, dans le cadre des recommandations de bonnes pratiques et des orientations institutionnelles ;
Participe à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques ;
Contribue à la gestion des situations complexes et à la sécurisation des accompagnements ;
Participe à la continuité de l'encadrement et au fonctionnement institutionnel du CDEF.
Collaboration avec le coordinateur
Suppléance du manager
Dans le cadre de l'organisation du service, le/la Chef(fe) de service pourra être amené(e) à assurer la suppléance du manager d'un autre groupe lors des périodes d'absence de celui-ci.
Travail au sein d'un établissement accueillant des mineurs 24h/24 et 365 jours par an ;
Participation à la continuité de l'encadrement selon les nécessités de service ;
Astreinte avec déplacement
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le champ du travail social ou de l'encadrement, vous disposez d'une expérience dans le secteur de la protection de l'enfance et/ou dans l'encadrement d'équipes.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité d'écoute et de communication ainsi que pour votre aptitude à accompagner et fédérer une équipe.
Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité dans la gestion des situations du quotidien comme dans les situations complexes.
Vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux liés à la protection de l'enfance et êtes attaché(e) au respect des droits des enfants et des jeunes accueillis.
Vous êtes en capacité de travailler en transversalité avec les différents services de l'établissement et les partenaires.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 27 CA / 12 RTT
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Astreinte avec déplacement » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Champhol 28300 — « Astreinte avec déplacement » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Pour ce poste, une attestation d'honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. »
- « Titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le champ du travail social ou de l'encadrement, vous disposez d'une expérience dans le secteur de la protection de l'enfance et/ou dans l'encadrement d'équipes. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · CNAS · Mutuelle · Prime annuelle · Titres restaurant
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CNAS
- Comité national d'action sociale : prestations sociales et loisirs pour les agents territoriaux.
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