CHEF(FE) DE SERVICE (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Normandie
Ornéode Siège administratifPubliée le 18 septembre 2026
- Entreprise
- Ornéode Siège administratif
- Lieu
- L'Aigle 61300
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
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Description du poste
UNISAT 61 est l'entité de fusion des cinq Etablissements et Services d'Accompagnement par le Travail (ESAT) implantés dans l'Orne qui comprend près de 450 travailleurs en situation de handicap.
Nous recrutons pour le site de la Frémondière situé à L'AIGLE un/une :
CHEF(FE) DE SERVICE (H/F)
Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (anciennement niveau II) type
CAFERIUS.
Expérience de cinq ans de pratique professionnelle minimum dans l'encadrement
d'un établissement pour adultes en situation de handicap souhaité.
Conception et maîtrise de projet (individuel, groupe, établissement).
Connaissance du secteur du handicap.
Management d'équipes pluridisciplinaires.
Méthodique, rigoureux, sens de l'organisation et du travail en équipe, capacité
d'initiative.
Adhésion à la politique associative.
Connaissance de l'approche plateforme appréciée.
Missions :
Être responsable de l'accompagnement médico-social global des personnes en
situation de handicap mental accueillies au sein de l'ESAT.
Être garant aux côtés de la directrice adjoint d'établissement, du respect des droits
et libertés des personnes accueillies.
Assurer le bon fonctionnement des unités de travail et des services en veillant à la
qualité des prestations.
Encadrer les équipes : assurer l'animation, l'organisation du travail et le bon
fonctionnement général des unités.
Coordonner les actions directement engagées auprès des personnes accueillies :
mettre en œuvre des projets individuels, garantir la cohérence et organiser le suivi et
l'évaluation à l'aide d'outils mis en place ou à développer.
Veiller à l'application des décisions prises au profit des personnes accueillies.
Assurer la fluidité de la file active de l'établissement, en organisant la gestion des
demandes d'admissions et des projets de fin d'accompagnement.
Mettre en œuvre et promeut une démarche qualité garantissant le respect des
projets individuels des personnes accueillies.
Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ou de l'unité, en concertation avec
l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation
des besoins des personnes accueillies.
Assurer la bonne marche des unités et veiller au respect des formalités exigées par
la réglementation.
Conditions :
Contrat à durée indéterminée à temps plein
Poste à pourvoir dès que possible.
Rémunération : suivant la Convention Collective du 15 mars 1966.
Nous recrutons pour le site de la Frémondière situé à L'AIGLE un/une :
CHEF(FE) DE SERVICE (H/F)
Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (anciennement niveau II) type
CAFERIUS.
Expérience de cinq ans de pratique professionnelle minimum dans l'encadrement
d'un établissement pour adultes en situation de handicap souhaité.
Conception et maîtrise de projet (individuel, groupe, établissement).
Connaissance du secteur du handicap.
Management d'équipes pluridisciplinaires.
Méthodique, rigoureux, sens de l'organisation et du travail en équipe, capacité
d'initiative.
Adhésion à la politique associative.
Connaissance de l'approche plateforme appréciée.
Missions :
Être responsable de l'accompagnement médico-social global des personnes en
situation de handicap mental accueillies au sein de l'ESAT.
Être garant aux côtés de la directrice adjoint d'établissement, du respect des droits
et libertés des personnes accueillies.
Assurer le bon fonctionnement des unités de travail et des services en veillant à la
qualité des prestations.
Encadrer les équipes : assurer l'animation, l'organisation du travail et le bon
fonctionnement général des unités.
Coordonner les actions directement engagées auprès des personnes accueillies :
mettre en œuvre des projets individuels, garantir la cohérence et organiser le suivi et
l'évaluation à l'aide d'outils mis en place ou à développer.
Veiller à l'application des décisions prises au profit des personnes accueillies.
Assurer la fluidité de la file active de l'établissement, en organisant la gestion des
demandes d'admissions et des projets de fin d'accompagnement.
Mettre en œuvre et promeut une démarche qualité garantissant le respect des
projets individuels des personnes accueillies.
Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ou de l'unité, en concertation avec
l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation
des besoins des personnes accueillies.
Assurer la bonne marche des unités et veiller au respect des formalités exigées par
la réglementation.
Conditions :
Contrat à durée indéterminée à temps plein
Poste à pourvoir dès que possible.
Rémunération : suivant la Convention Collective du 15 mars 1966.
Source : France Travail. Publiée le 18 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 50 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | L'Aigle 61300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dès que possible. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (anciennement niveau II) type »
- « Assurer la bonne marche des unités et veiller au respect des formalités exigées par »
Ce qui est seulement souhaité
- « d'un établissement pour adultes en situation de handicap souhaité. »
- « Connaissance de l'approche plateforme appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.