Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Annemasse
Chef.fe de Service AEMOH (H/F)
SEASPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Seas
- Lieu
- ANNEMASSE 74100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 4 An(s)
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste
Type de contrat
CDI - 4 jours / semaine
Au forfait jour recalculé
Date de prise de fonction : Dès que possible
Qualification demandée : Être titulaire du diplôme d'état niveau II ou CAFERUIS.
Description du poste proposé :
Le Chef de service (F/H) au sein du Service d'Accompagnement Educatif en Milieu Ouvert avec possibilité d'hébergement (AEMOH) aura pour mission, avec le soutien de la direction, de superviser et veiller au bon fonctionnement du service.
L'équipe est composée de 4 travailleurs sociaux, 1 infirmière IDE, 1 auxiliaire puéricultrice et 1 psychologue. Les bureaux sont situés à Annemasse et à Thonon.
Dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires en rapport avec l'activité, dans le respect du projet associatif et du projet d'établissement, en qualité de membre de l'équipe de direction, par délégation du Directeur et sous sa responsabilité, le chef de service (F/H) déploie les missions suivantes :
- Encadrer l'équipe pluridisciplinaire, coordonner les actions de cette dernière et garantir le bon fonctionnement du service en portant l'ensemble des procédures et des aspects règlementaires auprès des salariés ;
- Participer à la mise en œuvre des projets de service et à l'effectivité des projets personnalisés ;
- Apporter un appui technique à l'équipe ;
- Représenter le Dispositif sur l'extérieur et veiller à la bonne relation avec les magistrats, les partenaires et les familles ;
- Participer activement au développement et la structuration des services et du dispositif Reliances 74.
Expérience professionnelle demandée :
- Une expérience avec le public (ASE/JUSTICE).
- Une bonne connaissance du secteur protection de l'enfance et de son aspect législatif (L2002-L2007-2016)
- Disponibilité, rigueur administrative et d'organisation.
- Maîtrise de l'outil informatique.
Particularité(s) ou exigence(s) du poste :
- Capacité de management d'équipe, bon relationnel, autonomie.
- Esprit d'analyse et de synthèse, aptitude à la communication et au travail en équipe.
- Méthodologie de projet.
- Astreintes avec voiture de service (Permis B exigé)
- Déplacement sur tout le département
Convention Collective appliquée
CCNT du 15 mars 1966
CDI - 4 jours / semaine
Au forfait jour recalculé
Date de prise de fonction : Dès que possible
Qualification demandée : Être titulaire du diplôme d'état niveau II ou CAFERUIS.
Description du poste proposé :
Le Chef de service (F/H) au sein du Service d'Accompagnement Educatif en Milieu Ouvert avec possibilité d'hébergement (AEMOH) aura pour mission, avec le soutien de la direction, de superviser et veiller au bon fonctionnement du service.
L'équipe est composée de 4 travailleurs sociaux, 1 infirmière IDE, 1 auxiliaire puéricultrice et 1 psychologue. Les bureaux sont situés à Annemasse et à Thonon.
Dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires en rapport avec l'activité, dans le respect du projet associatif et du projet d'établissement, en qualité de membre de l'équipe de direction, par délégation du Directeur et sous sa responsabilité, le chef de service (F/H) déploie les missions suivantes :
- Encadrer l'équipe pluridisciplinaire, coordonner les actions de cette dernière et garantir le bon fonctionnement du service en portant l'ensemble des procédures et des aspects règlementaires auprès des salariés ;
- Participer à la mise en œuvre des projets de service et à l'effectivité des projets personnalisés ;
- Apporter un appui technique à l'équipe ;
- Représenter le Dispositif sur l'extérieur et veiller à la bonne relation avec les magistrats, les partenaires et les familles ;
- Participer activement au développement et la structuration des services et du dispositif Reliances 74.
Expérience professionnelle demandée :
- Une expérience avec le public (ASE/JUSTICE).
- Une bonne connaissance du secteur protection de l'enfance et de son aspect législatif (L2002-L2007-2016)
- Disponibilité, rigueur administrative et d'organisation.
- Maîtrise de l'outil informatique.
Particularité(s) ou exigence(s) du poste :
- Capacité de management d'équipe, bon relationnel, autonomie.
- Esprit d'analyse et de synthèse, aptitude à la communication et au travail en équipe.
- Méthodologie de projet.
- Astreintes avec voiture de service (Permis B exigé)
- Déplacement sur tout le département
Convention Collective appliquée
CCNT du 15 mars 1966
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « Astreintes avec voiture de service (Permis B exigé) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ANNEMASSE 74100 — « Déplacement sur tout le département » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 4 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Date de prise de fonction : Dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Qualification demandée : Être titulaire du diplôme d'état niveau II ou CAFERUIS. »
- « Astreintes avec voiture de service (Permis B exigé) »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- IDE
- Infirmier diplômé d'État.
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