Chef(fe) de projet opérationnel (CPO) – Cité Éducative - Mairie des MUREAUX

Le/la Chef(fe) de Projet Opérationnel assure le pilotage opérationnel de la Cité éducative. Il met en œuvre les orientations définies par la gouvernance et la collectivité, anime les partenariats, prépare les instances de pilotage, coordonne la programmation et assure le suivi du dispositif. En lien avec les différents partenaires institutionnels, il veille à la cohérence des actions et contribue à leur évaluation et à leur valorisation.
A. Pilotage opérationnel et mise en œuvre du plan d’actions
• Coordonner la déclinaison opérationnelle de la feuille de route de la Cité éducative validée par le comité de pilotage (Copil).
• Assurer le suivi des projets financés dans le cadre du plan d'actions (pédagogie, parentalité, santé, citoyenneté, ouverture culturelle, etc.).
• Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions menées sur le territoire.
B. Animation du partenariat et dynamique territoriale
• Animer les réseaux d'acteurs de la communauté éducative (réunions thématiques, groupes de travail, comités techniques).
• Favoriser le dialogue et la co-construction entre l'Éducation Nationale, les services de la Ville, les associations de quartier et les habitants.
• Assurer une fonction de médiation et de mise en réseau des ressources du territoire.
C. Suivi administratif, financier et évaluation
• Rédiger et suivre les conventions de partenariat et les demandes de subventions.
• Co-animer le suivi financier du budget de la Cité éducative en lien avec les services financiers.
• Mettre en place des outils de suivi, de recueil de données et d'évaluation des actions (indicateurs de réussite, bilans qualitatifs et quantitatifs).
• Préparer les supports de communication et les bilans destinés aux instances de pilotage.
D. Communication et valorisation
• Participer à la visibilité du dispositif auprès du grand public, des familles et des partenaires institutionnels.
• Valoriser les bonnes pratiques et les projets innovants menés au sein de la Cité éducative.

Profil recherché :
Formation & Expérience
• Formation : Niveau Bac +3 à Bac +5 (Sciences de l'éducation, gestion de projets, développement local, politiques publiques, animation socioculturelle).
• Expérience : Expérience avérée (3 à 5 ans minimum) dans le pilotage de projets partenariaux complexes, idéalement dans le champ de la politique de la ville, de la cohésion sociale ou de l'éducation.
Compétences Requises
o Savoirs :
o Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’Éducation Nationale.
o Maîtrise des enjeux de la politique de la ville et de la réussite éducative.
o Connaissance des méthodologies de gestion de projet (conception, planification, évaluation).
o Savoir-faire :
o Capacité démontrée à fédérer et animer des réseaux pluriels.
o Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
o Maîtrise des outils bureautiques et de suivi budgétaire.
o Savoir-être :
o Diplomatie, sens de l'écoute et du dialogue.
o Grande réactivité, autonomie et sens de l'organisation.
o Capacité d'adaptation face à des interlocuteurs variés (institutionnels, associatifs, familles).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 36 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
@: nous.contacter@ville-lesmureaux.fr
Monsieur le Maire
Place de la Libération
78135 LES MUREAUX CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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