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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Chef(fe) de projet aménagement forestier - DIJON (21) H/F

Date limite de candidature : 8 novembre 2026 (dans 26 jours).

ONFPubliée il y a 1 jour
AutreEmploi public
Entreprise
ONF — Cote d'Or (21)
Lieu
21
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Agriculture
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Description du poste

L'ONF recrute un(e) chef(fe) de projet aménagement forestier au sein de l'agence de Bourgogne-Est.
Le service forêt de l'agence de Bourgogne-Est comprend 21 postes organisés en 4 pôles : Aménagement, SIG, Sylviculture, Environnement avec 1 chef de service forêt et 1 adjoint, 1 chargé de mission forêt, 1 pôle aménagement (9 aménagistes encadrés par 2 responsables), 1 pôle SIG (4 sigistes), 1 pôle sylviculture (1 personne), 1 pôle environnement (1 responsable et 1 chef de projet).
Sylviculture diversifiée avec principalement du chêne, du hêtre et du douglas. Enjeu majeur d'adaptation des forêts aux évolutions climatiques.
Forts enjeux environnementaux.
Chef de projet "aménagements forestiers" : en étroite collaboration avec les équipes de gestionnaires de terrain, recueil de données terrain et des attentes des collectivités propriétaires, analyse des enjeux, synthèse, proposition d'orientations de gestion à long terme et déclinaison en plans d'actions opérationnels.
Déplacements fréquents sur tout le département de la Côte-d'Or, possibles plus ponctuellement sur l'ensemble de l'agence.
Partenaire métier : communes forestières et autres partenaires institutionnels - Professionnels de la forêt - Associations naturalistes.
Poste non logé.
Résidence administrative : DIJON.

L'employeur :
Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
Valoriser la ressource en bois
Agir pour l’environnement
Accueillir le public en forêt
Prévenir les risques naturels
Proposer des prestations et services sur-mesure
Descriptif du service

Les traits caractéristiques de l'agence peuvent être résumés comme suit :
- agence de production à dominante feuillus,
- agence impactée par les dépérissements en lien avec les changements climatiques, tout particulièrement le hêtre sur les plateaux calcaires et secondairement de l'épicéa dans le Morvan.
- agence où la fonction environnementale est portée à haut niveau, récente création du Parc national de forêt au nord de la Côte-d'Or.
- développement rapide des contrats d'approvisionnement de bois en forêt domaniale sur le hêtre et les résineux.
- agence marquée par un haut niveau de multifonctionnalité : forêts périurbaines près de Dijon avec un site Forêt d'Exception en forêt domaniale de Val Suzon et communes limitrophes.
- fonction cynégétique dominante dans certaines forêts, équilibre sylvo cynégétique à rétablir ou à surveiller nécessitant une forte implication dans la relation avec les chasseurs, les fédérations départementales de chasse et les services déconcentrés de l'Etat.
En savoir plus sur l'employeur

Source : Choisir le service public. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu21 — « Déplacements fréquents sur tout le département de la Côte-d'Or, possibles plus ponctuellement sur l'ensemble de l'agence. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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