Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Chef(fe) de projet aménagement forestier - DIJON (21) H/F
Date limite de candidature : 8 novembre 2026 (dans 26 jours).
ONFPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- ONF — Cote d'Or (21)
- Lieu
- 21
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Agriculture
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Description du poste
L'ONF recrute un(e) chef(fe) de projet aménagement forestier au sein de l'agence de Bourgogne-Est.
Le service forêt de l'agence de Bourgogne-Est comprend 21 postes organisés en 4 pôles : Aménagement, SIG, Sylviculture, Environnement avec 1 chef de service forêt et 1 adjoint, 1 chargé de mission forêt, 1 pôle aménagement (9 aménagistes encadrés par 2 responsables), 1 pôle SIG (4 sigistes), 1 pôle sylviculture (1 personne), 1 pôle environnement (1 responsable et 1 chef de projet).
Sylviculture diversifiée avec principalement du chêne, du hêtre et du douglas. Enjeu majeur d'adaptation des forêts aux évolutions climatiques.
Forts enjeux environnementaux.
Chef de projet "aménagements forestiers" : en étroite collaboration avec les équipes de gestionnaires de terrain, recueil de données terrain et des attentes des collectivités propriétaires, analyse des enjeux, synthèse, proposition d'orientations de gestion à long terme et déclinaison en plans d'actions opérationnels.
Déplacements fréquents sur tout le département de la Côte-d'Or, possibles plus ponctuellement sur l'ensemble de l'agence.
Partenaire métier : communes forestières et autres partenaires institutionnels - Professionnels de la forêt - Associations naturalistes.
Poste non logé.
Résidence administrative : DIJON.
L'employeur :
Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
Valoriser la ressource en bois
Agir pour l’environnement
Accueillir le public en forêt
Prévenir les risques naturels
Proposer des prestations et services sur-mesure
Descriptif du service
Les traits caractéristiques de l'agence peuvent être résumés comme suit :
- agence de production à dominante feuillus,
- agence impactée par les dépérissements en lien avec les changements climatiques, tout particulièrement le hêtre sur les plateaux calcaires et secondairement de l'épicéa dans le Morvan.
- agence où la fonction environnementale est portée à haut niveau, récente création du Parc national de forêt au nord de la Côte-d'Or.
- développement rapide des contrats d'approvisionnement de bois en forêt domaniale sur le hêtre et les résineux.
- agence marquée par un haut niveau de multifonctionnalité : forêts périurbaines près de Dijon avec un site Forêt d'Exception en forêt domaniale de Val Suzon et communes limitrophes.
- fonction cynégétique dominante dans certaines forêts, équilibre sylvo cynégétique à rétablir ou à surveiller nécessitant une forte implication dans la relation avec les chasseurs, les fédérations départementales de chasse et les services déconcentrés de l'Etat.
En savoir plus sur l'employeur
Le service forêt de l'agence de Bourgogne-Est comprend 21 postes organisés en 4 pôles : Aménagement, SIG, Sylviculture, Environnement avec 1 chef de service forêt et 1 adjoint, 1 chargé de mission forêt, 1 pôle aménagement (9 aménagistes encadrés par 2 responsables), 1 pôle SIG (4 sigistes), 1 pôle sylviculture (1 personne), 1 pôle environnement (1 responsable et 1 chef de projet).
Sylviculture diversifiée avec principalement du chêne, du hêtre et du douglas. Enjeu majeur d'adaptation des forêts aux évolutions climatiques.
Forts enjeux environnementaux.
Chef de projet "aménagements forestiers" : en étroite collaboration avec les équipes de gestionnaires de terrain, recueil de données terrain et des attentes des collectivités propriétaires, analyse des enjeux, synthèse, proposition d'orientations de gestion à long terme et déclinaison en plans d'actions opérationnels.
Déplacements fréquents sur tout le département de la Côte-d'Or, possibles plus ponctuellement sur l'ensemble de l'agence.
Partenaire métier : communes forestières et autres partenaires institutionnels - Professionnels de la forêt - Associations naturalistes.
Poste non logé.
Résidence administrative : DIJON.
L'employeur :
Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
Valoriser la ressource en bois
Agir pour l’environnement
Accueillir le public en forêt
Prévenir les risques naturels
Proposer des prestations et services sur-mesure
Descriptif du service
Les traits caractéristiques de l'agence peuvent être résumés comme suit :
- agence de production à dominante feuillus,
- agence impactée par les dépérissements en lien avec les changements climatiques, tout particulièrement le hêtre sur les plateaux calcaires et secondairement de l'épicéa dans le Morvan.
- agence où la fonction environnementale est portée à haut niveau, récente création du Parc national de forêt au nord de la Côte-d'Or.
- développement rapide des contrats d'approvisionnement de bois en forêt domaniale sur le hêtre et les résineux.
- agence marquée par un haut niveau de multifonctionnalité : forêts périurbaines près de Dijon avec un site Forêt d'Exception en forêt domaniale de Val Suzon et communes limitrophes.
- fonction cynégétique dominante dans certaines forêts, équilibre sylvo cynégétique à rétablir ou à surveiller nécessitant une forte implication dans la relation avec les chasseurs, les fédérations départementales de chasse et les services déconcentrés de l'Etat.
En savoir plus sur l'employeur
Source : Choisir le service public. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 21 — « Déplacements fréquents sur tout le département de la Côte-d'Or, possibles plus ponctuellement sur l'ensemble de l'agence. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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