CHEF(FE) DE L'UNITE MUTATIONS ECONOMIQUES

Encadrement direct de 3 agents cadres A
L'Unité Mutations Économiques assure une mission d'appui et d'expertise à un réseau métier présent dans les départements, elle peut être amenée à se substituer à ces derniers, en particulier pour ce qui relève de l'instruction des procédures de Plans de sauvegarde de l'emploi, ruptures conventionnelles collectives et LICEC.
- A ce titre, le ou la chef(fe) de l'Unité Mutations Économiques, sera en charge d'assurer l'organisation du travail au sein de l'Unité et la bonne coordination de l'équipe, pour délivrer l'offre de service attendue en matière d'Activité Partielle, mais aussi sur les procédures de ruptures collectives des contrats de travail (LICEC, PSE, RCC) et sur l'ensemble des obligations légales qui s'imposent le cas échéant aux entreprises qui se restructurent : obligation de revitalisation, recherche de repreneurs, congés de reclassement...
Il ou elle aura également la charge de la définition des objectifs individuels et de la conduite des entretiens annuels d'évaluation, ainsi qu'un rôle d'animation de l'équipe régionale, qui permettra notamment de définir les objectifs collectifs et la feuille de route pour la mise en œuvre des priorités de l'Unité, à savoir : la stratégie de contrôle de l'activité partielle et le pilotage de la feuille de route régionale, l'appui technique et juridique aux équipes en départements, le déploiement et la formation des équipes aux outils de gestion, l'harmonisation des pratiques et le partage d'expérience, la sécurisation juridique des décisions et enfin, le traitement des recours administratifs par la sécurisation des mémoires en défense et la participation aux audiences.
Outre ses prérogatives, d'animation, de pilotage et d'encadrement de l'équipe, le ou la Chef(fe) de l'Unité gardera en propre le traitement de dossiers/projets et missions d'appui aux équipes en départements sur tout le périmètre de l'Unité.
Enfin, le ou la Chef(fe) de l'Unité Mutations Économiques devra installer à son niveau et pour toute l'équipe, des relations de travail nourries et constructives avec la DGEFP et les missions métiers concernées par l'activité.

- Le ou la Cheffe de l'Unité Mutations Économiques exercera également en son absence l'intérim du Chef de la mission. Il ou elle devra à ce titre disposer d’une vision globale des enjeux et priorités sur tout le périmètre de la mission et sera identifié comme le point d’entrée pour répondre à toutes sollicitations internes et externes en l’absence du Chef de mission. Il ou elle pourra également assurer des missions de gestion de l’équipe et disposera des droits pour valider les congés, les ordres de mission, ...
Spécificités du poste / Contraintes :
- Déplacements à prévoir en région et ponctuellement à Paris
- Intervention sur des dossiers sous contraintes de délais

Profil recherché :
Les titulaires doivent avoir le grade d'Attaché Principal d'Administration de l'État ou Directeur Adjoint du Travail (APAE ou DAT)
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Connaissance juridiques (E)
- Droit du travail et droit administratif (E)
- Politiques publiques du travail et de l'emploi (M)
- Cadre juridique des procédures commerciales, amiables et collectives (A)
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
**** Capacité à fédérer et à organiser le travail d'une équipe
*** Capacité à impulser une dynamique de réseau
*** Capacité d'écoute et de pédagogie
Savoir-faire :
- Définition d'un programme de travail (feuille de route), planification et reporting associé
- Conduite de réunions
- Capacité à construire des outils de pilotage
- Capacité à définir des objectifs de service et individuels et à la évaluer
- Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle pour la production de notes et reporting
- Maîtrise du travail sur bases de données .xls et sur logiciel de présentation de type .ppt (A)

L'employeur :
Les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) sont un service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l’économie et des finances, du travail et de l’emploi créé par le Décret no 2020-1545 du 9 décembre 2020.
Elles sont en charge des missions auparavant exercées au niveau régional par les DIRECCTE et les services déconcentrés chargés de la cohésion sociale :
1 Politique du travail et inspection de la législation du travail
2 Contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises ainsi que dans la métrologie légale
3 Développement et sauvegarde des entreprises, dans l’industrie, le numérique et l’innovation, ainsi que dans la sécurité économique
4 Politique de l’emploi, accompagnement des transitions professionnelles, accompagnement des mutations économiques, développement de l’apprentissage, contrôle des acteurs de la formation professionnelle, mise en œuvre du Fonds social européen
5 Politiques de cohésion sociale (lutte contre les exclusions, protection des personnes vulnérables, de l’enfance, inclusion des personnes en situation de handicap, accès à l’hébergement et au logement)
6 Appui aux préfets de département en contrôle des établissements sociaux
7 Formation et certification des professions sociales, et de santé non médicales
8 Coordination des acteurs de l’insertion sociale et professionnelle , lutte contre les discriminations.

Descriptif du service
Créée le 1er avril 2021, la DREETS Nouvelle-Aquitaine a son siège à Bordeaux, une antenne à Poitiers et une antenne à Limoges.
Description du Pôle : Le pôle 3E assure le pilotage des politiques économiques et en faveur de l’emploi pour garantir la cohérence et la qualité de l’action publique sur ces sujets au niveau régional.
Le département « Entreprises » au sein du pôle 3E agrège deux missions : la mission Prévention/Restructurations (P&R) et la Mission Economique de l'Etat en région (MERE). La mission P&R dispose des leviers et compétences pour prévenir les difficultés des entreprises et accompagner les opérations de restructurations dans le cadre légal dont elles relèvent.