Chef(fe) de caisse - Accueil (H/F)

INTERMARCHEPubliée il y a 7 jours

CDD

Entreprise: Intermarche
Lieu: BOOS 76520
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s) - Sur poste identique
Secteur: Hypermarchés

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Description du poste

Dans le respect de la politique et des instructions établies par la société, il/elle est responsable de la tenue et l'animation de son secteur en tant que chef(fe) de caisse ; de l'organisation et de l'animation de son équipe. Il/elle recueille, traite et synthétise des informations variées.
Selon les directives et consignes de la direction et dans le respect de la politique point de vente, des procédures et des règles d'hygiène/ qualité/ sécurité, vos missions seront :
- Accueil et relation client
- Opérations et gestion de caisse
- Management
- Hygiène/ Qualité/ Sécurité.

Votre profil :
Vous avez minimum 2 ans d'expérience en tant que chef(fe) de caisse
Une connaissance en grande surface serait un plus.

Vous travaillez en planning roulant du Lundi au Samedi, amplitude horaire maximum : 7h30 / 19h30.
Repos le Dimanche + 1 jour en semaine.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillez en planning roulant du Lundi au Samedi, amplitude horaire maximum : 7h30 / 19h30. » Source : texte de l'annonce
Lieu	BOOS 76520 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) - Sur poste identique — « Vous avez minimum 2 ans d'expérience en tant que chef(fe) de caisse » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une connaissance en grande surface serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?