Chef(fe) d'équipe conditionnement H/F

ARTUS DIGITALPubliée il y a 1 min

Intérim

Entreprise: Artus Digital
Lieu: Talcy 41370
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros - IFM, CET 8%
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Envie d'un job qui matche avec votre talent ? Chez ARTUS on a l'offre qu'il vous faut ! Rejoignez-nous et transformez vos journées en une nouvelle aventure professionnelle !

ARTUS INTERIM recherche un(e) chef (fe) d'équipe conditionnement H/F pour une entreprise dans le secteur de l'agroalimentaire située à Talcy.

Vos missions principales sont :
- Supervision des opérations de conditionnement : Organiser, coordonner et superviser les activités de conditionnement.
- Encadrement des équipes : Manager les conducteurs de ligne et les opérateurs de tri.
- Gestion des équipements : Assurer le bon fonctionnement des lignes de préparation de la matière première, des machines de conditionnement.
- Respect des normes qualité et sécurité
- Optimisation des processus : Identifier les axes d'amélioration pour optimiser les performances des lignes de conditionnement.
- Maintenance curative : Effectuer les réparations et opérations de maintenance curative et préventives, sur les machines de production.
- Suivi des indicateurs de performance.
- Coordination inter-services : Collaborer avec les équipes de production, d'approvisionnement / réception et de logistique.
- Gestion des stocks d'emballages.
- Reporting : Rendre compte des performances et des dysfonctionnements auprès du responsable de site ou de la direction.

Liste non exhaustive, vous pourrez être amenez à effectuer d'autres missions dans la limite de vos compétences, après formation d'adaptation si besoin.

Horaires : contrat du lundi au vendredi en 2x8 (6h-13h30 / 13h30-21h), travail possible le samedi (obligatoire).
Salaire : selon profil = + prime de salissure + prime d'habillage + prime de samedi
Avantages rémunération : 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés
Durée : contrat de mission à la semaine pouvant être prolongé sur 18 mois.

Processus de recrutement :
Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien.

Vous avez une expérience sur un poste similaire dans un environnement industriel, agroalimentaire ou agricole ?
Vous disposez au minimum de 2 ans en management dans un secteur industriel ?

Les Avantages :
- CET à 8%
- Carte CE
- Acompte de paie à la semaine si besoin
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
- Signatures des contrats électroniques

Maintenant, c'est à vous de jouer ! N'hésitez plus et rejoignez la ARTUS Family ! 2 ans d'expérience minimum.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros - IFM, CET 8% Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois — « Durée : contrat de mission à la semaine pouvant être prolongé sur 18 mois. » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	« Horaires : contrat du lundi au vendredi en 2x8 (6h-13h30 / 13h30-21h), travail possible le samedi (obligatoire). » Source : texte de l'annonce
Lieu	Talcy 41370 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) — « 2 ans d'expérience minimum. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Horaires : contrat du lundi au vendredi en 2x8 (6h-13h30 / 13h30-21h), travail possible le samedi (obligatoire). »

Avantages cités dans l'annonce

prime de salissure · prime d'habillage · prime de samedi · mutuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)