Chef(e) de projet transformation interne-environnement de travail DGESCO DRHAG

Contexte : à la suite de la réorganisation de la DGESCO en janvier 2026, une nouvelle feuille de route de la direction a été mise en œuvre au travers d’axes de travail et de chantiers transversaux.
Le renforcement du pilotage des ressources humaines et l’accompagnement des collectifs de travail font partie des priorités de la direction générale.
Le département des ressources humaines et des affaires générales porte ces chantiers de transformation interne et incarne les orientations RH de la direction. Le poste ouvert doit piloter les actions de transformation de la fonction RH au sein de la direction et renforcer l’accompagnement des agents et des managers conformément aux orientations de la direction générale.

La ou le chef de projet est chargé d’accompagner les chantiers de transformation RH qui visent à renforcer la collaboration et la confiance entre les agents de la direction. Elle ou il est en charge de l’accompagnement managérial.
En outre, la fonction traite de manière globale l’environnement de travail des agents de la direction.
Il ou elle travaille sous l’autorité hiérarchique de la responsable du DRHAG, qui est elle-même rattachée à la cheffe de service, adjointe de la directrice générale qui porte la politique RH de l’ensemble de la direction. Il ou elle fait partie intégrante de l’équipe du DRHAG et articule ses missions autour des différentes actions et campagnes de gestion du département mises en œuvre par l’équipe.
Vos missions :
Transformation RH et appui au pilotage de la direction
-Organisation et préparation des séminaires thématiques du comité de direction sur les RH
-Organisation des échanges entre pairs (mentorat, groupes de co-développement par exemple) et facilitation de réunions internes
-Mise en œuvre des actions et stratégie d’appui aux encadrants
-Conception et alimentation d’un tableau de bord d’indicateurs RH
-Participation aux entretiens de recrutement
Affaires générales et environnement de travail
-Pilotage et suivi des enveloppes budgétaires : gestion et mobilisation des budgets au service du développement de la collaboration interne et de la relation aux services déconcentrés
-Gestion des distinctions honorifiques
Santé et qualité de vie au travail/ diversité et discrimination
-Etablir un suivi des risques psycho sociaux et mise en œuvre d’un plan de prévention adapté à la direction et conformément aux critères de l’administration centrale
-Mettre en œuvre un accompagnement et un suivi approprié pour les situations complexes ou sensibles
-Animer le réseau des assistants prévention santé et sécurité au travail de la direction
-Assurer la veille et le suivi des règles de prévention des discriminations, d’égalité et de diversité
-Construire de manière globale un environnement de travail pour les agents

Profil recherché :
Le poste conviendrait à un agent ayant déjà eu une expérience en conduite du changement ou ayant une appétence et une ouverture réelle pour ces questions. Une connaissance des techniques d’intelligence collective serait appréciée (facilitation, co-développement, animation de collectifs …).
Il nécessite des qualités de souplesse et d’adaptabilité dans des contextes fortement évolutifs ainsi qu’un intérêt majeur pour les ressources humaines et les questions de bien-être au travail.

Il constitue un maillon essentiel de l’équipe du département et agit en complémentarité avec les collègues qui le compose.
Il fait aussi appel à des qualités d’organisation et de sens pratique.
Savoirs :
- Connaissance du statut de la Fonction publique ;
- Connaissance des règles de prévention des discriminations et des risques psycho sociaux ;
- Gestion de projet et animation.
Savoir-faire et savoir-être :
- Une aisance relationnelle reconnue et le goût du travail en équipe ;
- Des capacités rédactionnelles ;
- Le sens de l’organisation ;
- La maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, suite DINUM, AI…) ;
- Utilisation des outils spécifiques à l’activité (DT chorus, Virtuo) formation assurée.

L'employeur :
L’administration centrale des ministères de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, et des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative est une administration de pilotage et d’expertise au service de ces 3 ministères, qui préparent et mettent en œuvre la politique du Gouvernement notamment dans les domaines de la jeunesse au sein et en dehors du milieu scolaire, de l’accès de chacun aux savoirs et du développement de l’enseignement préélémentaire, élémentaire, secondaire et supérieur, de la vie associative et sportive et de la recherche.

Nous sommes 3 800 femmes et hommes engagés sur des métiers qui ont du sens, pour des politiques publiques aux nombreuses synergies, et dans des domaines variés :
Direction et pilotage des politiques publiques ;
Ressources Humaines ;
Budget et Finances ;
Affaires Juridiques ;
Numérique, informatique et systèmes d’information ;
Assistanat ;
Relations Européennes et Internationales ;
Audit et prospective ;
Accueil et relation aux usagers ;
Logistique ;
Achats ;
Statistiques.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre organisation, vous pouvez consulter directement l’organigramme.
Nos valeurs
Œuvrer pour bâtir l’avenir du pays est notre moteur. Nous portons des valeurs fortes qui s’inscrivent dans notre action au quotidien :
L’engagement, en faveur de l’égalité des chances, de l’accès aux savoirs, de la recherche, des sports, notamment, pour construire une société meilleure ;
La responsabilité : celle que nous avons vis-à-vis de nos enfants, nos jeunes pour réduire notre impact environnemental ;
La transmission, « faire grandir » pour que les jeunes générations reçoivent un héritage riche qui les feront s’épanouir ;
L’esprit d’équipe, c’est-à-dire un esprit ouvert et collaboratif, où l’entraide et le partage nous portent dans nos missions.
Exemples de projets sur lesquels vous pourriez être amenés à travailler
Participation à la politique de prévention et de lutte contre les violences et le harcèlement, en faveur d’un climat scolaire apaisé, et au service de la sécurité et du bien-être des élèves ;
Développement de la plateforme « Mon Master » : la plateforme nationale des masters : mise en place depuis maintenant deux ans, c’est l’outil de candidature de 200 000 étudiants pour l’accès en première année de Master ;
Sport et développement durable : contribution à la conception, l’accompagnement et l’évaluation de la politique ministérielle en faveur du sport et du développement durable, en y intégrant les dimensions relatives à la transition écologique, aux mobilités durables et aux sports de nature ;
Poursuite et intensification des engagements en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes en déclinant la mise en œuvre des actions et mesures prévues au titre du plan d’actions égalité professionnelle, en assurant l’impulsion et le suivi de ces actions, et en proposant des actions ou évolutions à la suite des enseignements tirés de différentes études.
Nous recrutons
Des fonctionnaires, titulaires d’un concours ;
Des agents contractuels, en contrat à durée déterminée ou contrat à durée indéterminée ;
Des apprentis ;
Des stagiaires.
Liens vers nos sites
Ministère de l’Éducation nationale
Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative
Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace
Descriptif du service
Au sein de la DGESCO, le département des ressources humaines et des affaires générales (DRHAG) est chargé d’assurer l’interface entre l’encadrement, les agents et les différents services du ministère en charge de la RH et des affaires générales, d’animer et de coordonner ces gestions et de piloter l’amélioration de la qualité de vie au travail de tous les agents.
Il accompagne, appuie et met en oeuvre la stratégie RH portée par la direction.
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