CHEF DU BUREAU DE LA GESTION MINISTERIELLE DES RH CIVILES

Spécialiste en gestion ministérielle des RH civiles, le chef du bureau est chargé de :
- manager le bureau ;
- piloter et contrôler la mise en œuvre des processus des RH civiles ;
- assurer une synthèse et une expertise sur les processus des RH civiles ;
- assurer la représentation du service en interministériel sur les sujets ayant trait à l'activité du bureau.
Le/la chef.fe du bureau travaille en lien avec l’ensemble des bureaux du service, le centre national de supervision de la paye (CNSP), les centres ministériels de gestion (CMG) et les employeurs pour mettre en œuvre les orientations de la politique RH civile en matière de gestion. Il anime le dialogue social dédié.
Le/la chef.fe de bureau travaille également en étroite collaboration avec les autres entités de la DRH-MD (notamment le service de la réglementation, le service des pensions…).
Le/la chef.fe de bureau pilote les actions de son bureau dans le cadre des projets de forte ampleur tels que les projets ADP-PC (réinternalisation au sein des employeurs de la chaîne RH de proximité) ou OPERHA (migration des systèmes d’informations ministériels vers une déclinaison de l’application interministérielle RENOIRH).
Pour son action, il encadre une équipe de 24 agents dont un adjoint. Le bureau est composé de trois pôles (un pôle gestion du personnel civil, un pôle dialogue social/discipline/pré contentieux et un pôle expertise/synthèse/métiers pensions).

Profil recherché :
Vous êtes doté-e d’une solide expérience managériale et de bonnes connaissances en matière de gestion RH (statuts, procédures, acteurs …) vous permettant d’anticiper et d’assurer la gestion courante et de faire des propositions de rénovation des processus.
Pouvant gérer une charge de travail substantielle, vous saurez animer une équipe importante composée de cadres, experts et gestionnaires.
Le bureau étant fortement engagé dans les développements du nouveau SIRH, vous pouvez mobiliser une expérience significative en matière de participation à des projets similaires.
La connaissance de l’organisation du ministère des armées serait un plus.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Descriptif du service
Le service des ressources humaines civiles (SRHC) est un service à compétence nationale qui comprend un échelon central et neuf organismes déconcentrés. Il est responsable de la politique RH déployée au profit des personnels civils, du BOP personnel civil (4 Md€) et assure la gestion et la paie de 60 000 personnels civils ministériels.
Au sein de la sous-direction du pilotage budgétaire et de la gestion collective (SD PBGC), le bureau de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles est chargé d’organiser et piloter les travaux de gestion collective ministériels du personnel civil relatifs aux fonctionnaires, contractuels et ouvriers de l’État. Il organise notamment les campagnes d’avancement et la campagne d’évaluation professionnelle en pilotant les deux SI dédiés (ESTEVE, PROGRESSIO). Le bureau de la gestion ministérielle traite également les questions de discipline, de reconnaissance et de contentieux en matière de gestion des ressources humaines, de questions transverses et du dialogue social. Il est chargé de l’organisation des commissions paritaires et en assure régulièrement la présidence.