Chef de service vie associative (h/f) - Colombes

Encadre les 12 agents qui composent le service :
Coordination de la vie associative (trois coordinateurs) ;
Accueil (deux agents Maison des associations, trois agents Espace Jacques-Chirac) ;
Ressources (une assistante de direction, un responsable technique, un logisticien des locaux) ;
Jumelage et coopération (un chef de projet).
Pilote la Maison des associations, à la double fonction de local et d’offre de services
adaptée aux besoins des associations : espaces de travail, outils informatiques, RDV
individuels, formations, ressources.
Élabore, pilote et met en œuvre un projet de service : état des lieux de l’activité,
définition des perspectives et projets du service et mise en cohérence des moyens
humains et financiers alloués.
Garantit les dispositifs de soutien financier aux associations, dans un objectif de
transparence, de clarification des critères d’attribution et d’harmonisation de l’aide
indirecte apportée (matériel, prêts de locaux, outils de communication).
Assure le pilotage des événements du service dont le Forum annuel des associations, de la conception à l’évaluation.
Encadre les 12 agents qui composent le service :
Coordination de la vie associative (trois coordinateurs) ;
Accueil (deux agents Maison des associations, trois agents Espace Jacques-Chirac) ;
Ressources (une assistante de direction, un responsable technique, un logisticien des locaux) ;
Jumelage et coopération (un chef de projet).
Pilote la Maison des associations, à la double fonction de local et d’offre de services
adaptée aux besoins des associations : espaces de travail, outils informatiques, RDV
individuels, formations, ressources.
Élabore, pilote et met en œuvre un projet de service : état des lieux de l’activité,
définition des perspectives et projets du service et mise en cohérence des moyens
humains et financiers alloués.
Garantit les dispositifs de soutien financier aux associations, dans un objectif de
transparence, de clarification des critères d’attribution et d’harmonisation de l’aide
indirecte apportée (matériel, prêts de locaux, outils de communication).
Assure le pilotage des événements du service dont le Forum annuel des associations, de la conception à l’évaluation.

Profil recherché :
Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités locales et du tissu associatif
Maîtrise du cadre juridique et règlementaire de la vie associative et des règles relatives aux subventions et aux modalités de conventionnement avec les associations
Expérience en management
Esprit d’analyse, de rédaction et de synthèse
Capacité de reporting
Rigueur administrative, sens de l’organisation et du travail en transversalité
Disponibilité (soir et weekend) et réactivité attendues
Permis B souhaité – déplacements ponctuels dans la communeBonnes connaissances du fonctionnement des collectivités locales et du tissu associatif
Maîtrise du cadre juridique et règlementaire de la vie associative et des règles relatives aux subventions et aux modalités de conventionnement avec les associations
Expérience en management
Esprit d’analyse, de rédaction et de synthèse
Capacité de reporting
Rigueur administrative, sens de l’organisation et du travail en transversalité
Disponibilité (soir et weekend) et réactivité attendues
Permis B souhaité – déplacements ponctuels dans la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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