Chef de service pôle adolescents (F/H)
Foyer départemental de l'Eure EVREUXPubliée il y a 12 h
- Entreprise
- Foyer départemental de l'Eure EVREUX — Eure (27)
- Lieu
- 27
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Social, enfance et famille
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Description du poste
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Corps des cadres socio-éducatifs hospitalier – catégorie A - Fonction publique hospitalière
Lieu d'exercice : Emploi situé au foyer de l'enfance (FDE) à Evreux
Contrat : Poste permanent à compter du 01/01/2027, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Spécificités : Astreinte selon un planning (environ 1 semaine/mois)
Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement
Missions :
Management des équipes & Organisation :Manager les équipes éducatives du pôle adolescents ;
Elaborer et diffuser les plannings avec servitude d'internat ;
Garantir l'organisation du pôle (moyens humains et matériels) ;
Participer aux recrutements des agents.
Pilotage éducatif & Budgétaire :Assurer le suivi et la gestion des budgets éducatifs ;
Valider et garantir le projet de l'enfant dans l'accueil, l'évaluation et l'orientation ;
Garantir l'accueil d'urgence ;
Elaborer un rapport d'activité annuel.
Partenariats & Vie institutionnelle :Garantir le lien continu avec les services de l'aide sociale à l'enfance et le tribunal ;
Participer activement à la vie institutionnelle et sa représentation auprès des partenaires ;
Etre force de proposition dans l'évolution de l'établissement.
Profil recherché :
Formation et diplôme : Diplôme CAFERIUS exigé
Compétences techniques & Savoir-faire :
Management & Statuts : Solides connaissances en méthodes de management, des statuts de la Fonction Publique Hospitalière et des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance.
Expertise métier : Connaissances législatives approfondies de la protection de l'enfance.
Organisation & Réactivité : Capacité à gérer l'urgence, à élaborer et mener des projets, grande disponibilité et adaptabilité.
Aisance relationnelle & Rédactionnelle : Aisance et qualité rédactionnelles, capacité de synthèse et de projection, maîtrise de la conduite de réunion et capacité à représenter l'institution.
Outils : Maîtrise de l'outil informatique.
L'employeur :
Descriptif du service
Sous la responsabilité de la directrice du foyer de l'établissement et en qualité de membre du comité de direction, vous participez au pilotage et au bon fonctionnement global de l'établissement et à l'évolution de son offre d'accueil. Au niveau du pôle, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire, assurez l'élaboration des plannings et pilotez les budgets éducatifs dans le respect des missions et procédures de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
Mettez votre expertise managériale et éducative au service d'une mission porteuse de sens
en pilotant un pôle dédié à la Protection de l'Enfance dans l'Eure !
Statut : Corps des cadres socio-éducatifs hospitalier – catégorie A - Fonction publique hospitalière
Lieu d'exercice : Emploi situé au foyer de l'enfance (FDE) à Evreux
Contrat : Poste permanent à compter du 01/01/2027, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Spécificités : Astreinte selon un planning (environ 1 semaine/mois)
Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement
Missions :
Management des équipes & Organisation :Manager les équipes éducatives du pôle adolescents ;
Elaborer et diffuser les plannings avec servitude d'internat ;
Garantir l'organisation du pôle (moyens humains et matériels) ;
Participer aux recrutements des agents.
Pilotage éducatif & Budgétaire :Assurer le suivi et la gestion des budgets éducatifs ;
Valider et garantir le projet de l'enfant dans l'accueil, l'évaluation et l'orientation ;
Garantir l'accueil d'urgence ;
Elaborer un rapport d'activité annuel.
Partenariats & Vie institutionnelle :Garantir le lien continu avec les services de l'aide sociale à l'enfance et le tribunal ;
Participer activement à la vie institutionnelle et sa représentation auprès des partenaires ;
Etre force de proposition dans l'évolution de l'établissement.
Profil recherché :
Formation et diplôme : Diplôme CAFERIUS exigé
Compétences techniques & Savoir-faire :
Management & Statuts : Solides connaissances en méthodes de management, des statuts de la Fonction Publique Hospitalière et des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance.
Expertise métier : Connaissances législatives approfondies de la protection de l'enfance.
Organisation & Réactivité : Capacité à gérer l'urgence, à élaborer et mener des projets, grande disponibilité et adaptabilité.
Aisance relationnelle & Rédactionnelle : Aisance et qualité rédactionnelles, capacité de synthèse et de projection, maîtrise de la conduite de réunion et capacité à représenter l'institution.
Outils : Maîtrise de l'outil informatique.
L'employeur :
Descriptif du service
Sous la responsabilité de la directrice du foyer de l'établissement et en qualité de membre du comité de direction, vous participez au pilotage et au bon fonctionnement global de l'établissement et à l'évolution de son offre d'accueil. Au niveau du pôle, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire, assurez l'élaboration des plannings et pilotez les budgets éducatifs dans le respect des missions et procédures de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Spécificités : Astreinte selon un planning (environ 1 semaine/mois) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 27 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Contrat : Poste permanent à compter du 01/01/2027, ouvert aux titulaires et aux contractuels » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation et diplôme : Diplôme CAFERIUS exigé »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Titulaire
- Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
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