Chef de Service de police municipale - COMMUNE DE ACOUA

Le Chef de service de la Police municipale, sous la responsabilité directe du Maire et du Directeur Général des Services a pour mission de :
 Traduire les orientations et priorités politiques relevant de sa compétence en programmes opérationnels,
 Aider à la prise de décision par la formulation de propositions concrètes et opérationnelles,
 Rechercher les opportunités de financements nationaux, européens et internationaux pour les projets de développements de la commune,
 Assister et conseiller les élus,
 Participer à la définition des orientations de la commune en matière de prévention et de sécurité publique,
 Assurer l’organisation et le bon fonctionnement du service de police municipale,
 Mettre en œuvre et suivre l’évolution des politiques publiques de sécurité,
 Assurer le commandement et la coordination des interventions de police municipale,
 S’assurer en permanence de la coordination de son service avec la gendarmerie nationale,
 Assurer l’organisation des actions de prévention et de dissuasion,
 Participer à la définition des politiques de lutte contre délinquance,
 Assurer la gestion de l’interface avec la population,
 Assurer la gestion et le contrôle des procédures administratives,
 Assurer l’élaboration et la mise en œuvre des arrêtés municipaux relevant de ses compétences,
 Superviser l’action des agents placés sous son autorité,
 Assurer le pilotage de dossiers spécifiques ou transversaux liés à ses compétences,
 Assister sa hiérarchie dans la communication institutionnelle sur l’avancement des projets relevant de sa compétence,
 D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des nécessités de services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976241127000018-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
 Niveau : BAC + 3 minimum avec expérience de 5 ans
 Connaissance approfondie des questions de sécurité,


L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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