Chef de secteur Risques et Milieux Aquatiques (F/H) - Conseil départemental de l'Essonne

Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction de la Biodiversité et de la Transissions Ecologique (DBTE) un(e) :
Chef de secteur Risques et Milieux Aquatiques (F/H)
Service Ingénieurie de l’Eau et Milieux Aquatiques – Evry
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Le Service Ingénierie de l’Eau, des Risques et de l’Adaptation (SIERA) conduit, au sein de la Direction de la Biodiversité et de la Transition écologique (DBTE), la politique du Département dans ces différents domaine :
- Politique de l’eau avec un appui technique et financier aux projets des collectivité
- Plan d’adaptation au changement climatique
- Plan Santé environnement
- Plan départemental de gestion des risques d’inondations
Ces missions sont tournées à la fois vers le territoire (notamment les communes) via des actions d’ingénierie, d’animation ainsi que par la formulation d’avis pour les PLU et dans les diverses instances dont le Département est membre mais aussi vers le patrimoine et les missions du Département par la conduite directe de certaines études et de travaux (notamment programme de désimperméabilisation et végétalisation de cours de collèges) et par l’apport d’expertise auprès des autres services (espaces naturels, routes, bâtiments)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260827001327-chef-secteur-risques-milieux-aquatiques-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil recherché :
De formation supérieure (Bac +5) en environnement, gestion de l’eau, risques naturels, hydraulique ou aménagement du territoire, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage de projets liés à la gestion de l’eau, des milieux aquatiques ou des risques d’inondation, idéalement au sein d’une collectivité ou d’un établissement public.
Vous disposez de solides compétences techniques et réglementaires dans les domaines de l’eau, des milieux aquatiques et de la prévention des risques naturels, ainsi qu’en conduite d’études, suivi de travaux et gestion de marchés et de budgets.
Doté de compétences managériales, vous savez coordonner une équipe, piloter une activité et définir les priorités d’un secteur. Votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre aptitude à accompagner les collectivités dans leurs projets seront essentielles.
Enfin, votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transversal avec les collectivités, services départementaux et partenaires institutionnels seront particulièrement appréciées. La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales constitue un atout.
Conditions d’exercice :
- Être mobile : Titulaire du permis B indispensable, de nombreux déplacements sont à prévoir dans et hors Département.
- Interventions terrains : L’exercice des activités du poste nécessite des interventions en milieu naturel, notamment aquatique
- Amplitude horaire de travail variable
Poste basé à Evry à pourvoir dès que possible sur le cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (Catégorie A, filière technique) par voie statutaire prioritairement ou à défaut contractuelle (CDD d’un an renouvelable)
39h hebdomadaires, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Prestations sociales du CNAS
Associations du personnel
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation à hauteur de 75 % du titre de transport
Restaurant d’entreprise
Télétravail possible (1 à 2 jours par semaine en fonction des nécessités de service)
Accès facilité à la formation
CET
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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