Chef de secteur produits frais (H/F)

ASTORIA RECRUTEMENTPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Astoria Recrutement
Lieu: Cocheren 57800
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 3200.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Autre mise à disposition de ressources humaines

Description du poste

Description du poste :

ASTORIA RECRUTEMENT recherche pour son client en grande distribution alimentaire un chef de département produits frais .

Rattaché à la Direction, vous gérez le compte d'exploitation de vos rayons de façon autonome et responsable et en garantissez les résultats en termes de Chiffre d'Affaires, de marge, de gestion des pertes, de frais de personnel, d'achats et de stocks.

Dans le respect de la politique commerciale et marketing du magasin, vous assurez l'analyse des études de marché, les implantations des rayons, les actions de promotions, les relations avec les fournisseurs (négociations, commandes, relances, litiges).

Vous managez une équipe de cadres, dans le respect des règles sociales en vigueur.

Description du profil :

Homme/Femme de terrain, vous justifiez d'une très bonne connaissance du Produits frais encadrement des équipes, une expérience en grande distribution supermarché ou hypermarché et dans le management d'équipe est exigés.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 3200.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Cocheren 57800 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Homme/Femme de terrain, vous justifiez d'une très bonne connaissance du Produits frais encadrement des équipes, une expérience en grande distribution supermarché ou hypermarché et dans le management d'équipe est exigés. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).