Chef de secteur non alimentaire #ADE15053 (H/F)

Adecco GuyanePubliée le 28 septembre 2026

CDI

Entreprise: Adecco Guyane
Lieu: Cayenne 97300
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Chef / Cheffe de secteur distribution

Description du poste

Notre valeur ajoutée
Proximité : 5 Agences à votre service (Guadeloupe / Martinique / Saint-Martin / Guyane (Cayenne - Saint-Laurent du Maroni)
Acteur engagé pour l'emploi des
Solution sur mesure : Une multitude de possibilités de contrats (sur court moyen ou long terme, flexibilité, sécurité ?)
Un maximum d'accompagnement : insertion, personne en situation de handicap, formation'

Notre métier
Toutes les couleurs de L'Emploi

Répondre à des besoins : intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire et alternance
Proposer une gamme de missions en toute sécurité
Lutter contre les discriminations

Le poste :

Adecco recherche pour l'un de ses clients un Chef de secteur non alimentaire (H/F) en CDI, dans le domaine Commerce - Distribution, consiste à piloter la performance commerciale d'un périmètre non alimentaire. Rattaché au responsable régional, le titulaire définit et met en oeuvre les plans d'implantation, le merchandising et la politique tarifaire pour développer le chiffre d'affaires et la marge. Missions : gestion des assortiments et des flux, suivi des stocks et des indicateurs (rotation, taux de rupture), animation et coordination des équipes en point de vente, négociation et suivi des relations fournisseurs, mise en place d'opérations commerciales et d'animations promotionnelles. Activités transverses : analyse des performances, reporting régulier, respect des procédures qualité et de sécurité. Poste avec responsabilité de pilotage opérationnel et commercial du rayon non alimentaire et déplacements réguliers sur le secteur. CDI.

Profil recherché :

Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de rayon non alimentaire en distribution, avec compétences en management d'équipe, merchandising et pilotage des performances commerciales. Vous êtes orienté résultat, rigoureux, autonome et savez gérer stocks et budgets. Excellentes capacités relationnelles, sens du terrain et maîtrise des outils informatiques (tableaux de bord, ERP) exigés. Une formation commerciale ou logistique et la connaissance des indicateurs KPI sont souhaitées.

Savoir-faire demandés :

- Commander des fournitures
- Définir des objectifs de vente
- Examiner des marchandises
- Former le personnel
- Gérer des stocks

Savoir-être demandés :

- Adaptabilité
- Déterminé
- Efficace

Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Cayenne 97300 — « Poste avec responsabilité de pilotage opérationnel et commercial du rayon non alimentaire et déplacements réguliers sur le secteur. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Excellentes capacités relationnelles, sens du terrain et maîtrise des outils informatiques (tableaux de bord, ERP) exigés. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une formation commerciale ou logistique et la connaissance des indicateurs KPI sont souhaitées. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

ERP: Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
KPI: Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
CDI intérimaire: CDI signé avec une agence d'intérim, qui enchaîne les missions et paie entre deux missions.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).