Offres d'emploi › Hauts-de-France
Chef de rayon Marée Poissonnerie (H/F)
XYPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- XY
- Lieu
- Hauts-de-France
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Restauration de type rapide
Description du poste
REFERENCE : 2963/RF
Spécificités du poste
Vous êtes le véritable patron de votre poissonnerie dans le cadre d'une grande autonomie, tout en respectant nos valeurs
Atouts : Haut niveau de performances dans le cadre d'un bon climat social
Contrat : CDI
Salaire : 35 / 40 K€
Localisation : Nord pas de calais
Profil
Formation : Peu importe
Expérience : Minimum 3 années réussies à ce poste, de préférence sur un Hypermarché indépendant
Compétences : Professionnel des produits de la mer avant tout, vous êtes aussi un commerçant performant et un manager de terrain proche de ses équipes
Spécificités du poste
Vous êtes le véritable patron de votre poissonnerie dans le cadre d'une grande autonomie, tout en respectant nos valeurs
Atouts : Haut niveau de performances dans le cadre d'un bon climat social
Contrat : CDI
Salaire : 35 / 40 K€
Localisation : Nord pas de calais
Profil
Formation : Peu importe
Expérience : Minimum 3 années réussies à ce poste, de préférence sur un Hypermarché indépendant
Compétences : Professionnel des produits de la mer avant tout, vous êtes aussi un commerçant performant et un manager de terrain proche de ses équipes
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
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| Salaire | « Salaire : 35 / 40 K€ » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Hauts-de-France Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience : Minimum 3 années réussies à ce poste, de préférence sur un Hypermarché indépendant »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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