Chef de projet RH (H/F)

Description du poste :

Je suis Pauline, Consultante Exécutive au sein du cabinet Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers des Ressources Humaines et de la Paie.

J'accompagne aujourd'hui un acteur international reconnu dans le secteur industriel, dans le recrutement de son futur Responsable Ressources Humaines / Chef de projet RH H/F, dans le cadre d'un CDD de 3 mois minimum.

Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien étroit avec la Direction Administrative et Financière, vous intervenez sur un périmètre RH très opérationnel et transversal.

En l'absence de structure RH existante et de processus formalisés, votre rôle sera d'accompagner l'entreprise dans la mise en place et le déploiement de son socle RH, en apportant méthode, pédagogie et pragmatisme.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

1. Structuration et formalisation des fondamentaux RH

Réaliser un état des lieux des pratiques et des outils RH existants.
Définir et mettre en place les premiers processus RH adaptés à l'organisation.
Élaborer et formaliser les fiches de poste et les fiches emplois en collaboration avec les managers.
Clarifier les rôles, les responsabilités et les compétences attendues sur les différents métiers.
Mettre en place des outils et des grilles de suivi des compétences, en intégrant les hard skills et les soft skills.

2. Gestion des compétences et accompagnement des collaborateurs

Construire et déployer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Définir des grilles d'évaluation des compétences et des objectifs individuels.
Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
Participer à la réflexion autour des parcours professionnels, des évolutions internes et de la gestion des successions.
Accompagner les managers dans l'appropriation de ces nouveaux outils et pratiques RH.

3. Déploiement et optimisation des outils RH

Participer au déploiement et au paramétrage fonctionnel de la solution Lucca.
Structurer les données RH et les workflows associés.
Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de pilotage RH.
Formaliser les procédures et documenter les pratiques afin de garantir leur pérennité.
Être force de proposition sur l'amélioration continue et la digitalisation des processus RH.

4. Accompagnement au changement et coordination

Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'évolution des pratiques RH.
Faire preuve de pédagogie pour faciliter l'adhésion des équipes aux nouveaux processus.
Piloter et accompagner une personne en contrat de professionnalisation qui interviendra en support sur la saisie et le suivi des données administratives.
Assurer le transfert de compétences afin de permettre la continuité des actions engagées à l'issue de votre mission.

Description du profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 minimum sur une fonction RH généraliste, de Responsable RH ou de Chef de projet RH.

Vous avez idéalement déjà évolué dans un environnement où les processus RH étaient peu ou pas structurés et avez participé à la création ou à la transformation d'une fonction RH.

Vous disposez notamment de :

Une bonne maîtrise des fondamentaux RH et de la gestion des compétences.
Une expérience dans la création de fiches de poste et la mise en place de référentiels de compétences.
Une bonne connaissance des entretiens annuels, professionnels et des dispositifs de formation.
Une appétence pour les outils digitaux RH, idéalement une connaissance de Lucca.
Une bonne aisance informatique et une capacité à prendre rapidement en main de nouveaux outils.
Une capacité à piloter un projet de structuration RH et à accompagner le changement.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité !

Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre sens du relationnel et votre pédagogie. Vous savez faire preuve d'autonomie, prendre des initiatives et avancer dans un environnement où tout reste à construire.

Votre approche est avant tout humaine et pragmatique : vous aimez accompagner, transmettre, faire progresser et fédérer les équipes autour de nouveaux projets.

Vous appréciez les environnements à taille humaine, avec des interlocuteurs accessibles et une proximité directe avec la direction.

Conditions et avantages
Type de contrat : CDD de 3 mois.
Localisation : Les Ulis (91).
Rémunération : environ 50 K€ brut annuel selon profil.
Prise de poste : dès que possible.
Le processus de recrutement : 3 entretiens sont à prévoir.

Vous souhaitez relever un challenge RH stimulant, avec la possibilité de construire les fondations d'une fonction RH et d'avoir un impact concret sur l'organisation ?

Envoyez-moi votre CV !