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Chef de Cuisine (h/f) (H/F)

IZIWORKPubliée il y a 5 jours

Intérim

Entreprise: Iziwork
Lieu: Carpentras 84200
Contrat: Intérim - 21 Jour(s)
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.62 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

À propos de la mission

En tant que Chef de Cuisine, vous assurez la préparation et la supervision de la production culinaire en respectant les standards de qualité et les normes d'hygiène HACCP. Vous pilotez les commandes de matières premières et l'élaboration des menus en collaboration avec le service diététique.
- Organiser et superviser la production culinaire.
- Garantir la qualité des plats et le respect des normes HACCP.
- Manager et animer une équipe de cuisine.
- Gérer les commandes et les stocks de matières premières.
- Collaborer à l'élaboration des menus avec le service diététique.
- Assurer la satisfaction client par des plats de qualité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,62 EUR par heure
Avantages :
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Profil recherché

- Leadership et qualité en cuisine sont vos maîtres mots, garantissant une satisfaction client optimale.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 13.62 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 21 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Carpentras 84200 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Certificats requis »
« Aucun certificat requis »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)