Offres d'emploi › Pays de la Loire › Saint-Herblain
Chef de chantier Bardeur (H/F)
- Entreprise
- Groupe Isore
- Lieu
- Saint-Herblain 44800
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 44000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Travaux d'isolation
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- Conduite de ligne de conditionnement sous-vide H/F — Ancenis-Saint-Géréon CDI
- Préparateur de commandes - Picker H/F — Ancenis-Saint-Géréon CDI
Description du poste
Pour en savoir plus : www.groupe-isore.fr
https://www.youtube.com/watch?v=Pm7KTuGidiU
Dans le cadre de son développement, GROUPE ISORE recrute
Chef de Chantier (H/F)
Missions principales :
- Préparer et organiser les chantiers en lien avec le conducteur de travaux : étude du Dossier de Lancement des Travaux (DLT), analyse du planning, visite du site, définition des modes opératoires et prise en compte des risques.
- Mettre en place les implantations, le balisage et la signalisation nécessaires au bon démarrage et au déroulement sécurisé des travaux.
- Organiser, répartir et superviser au quotidien le travail des équipes, des compagnons et des sous-traitants selon le planning et l'avancement du chantier.
- Coordonner les différents corps de métier et veiller à la bonne mise en œuvre des matériaux et au respect des consignes techniques.
- Réceptionner et contrôler le matériel et les matériaux, gérer les approvisionnements ainsi que le repli des équipements et assurer le suivi des fiches de transfert.
- Garantir le respect des délais, du budget d'exécution, des objectifs de productivité et des exigences de qualité, tout en contrôlant et en enregistrant la conformité des travaux à l'aide des outils internes.
- Encadrer, conseiller et accompagner les équipes d'étancheurs, de bardeurs et de compagnons dans un esprit de responsabilité et de bienveillance.
- Accueillir, intégrer et suivre les nouveaux ouvriers, notamment les compagnons peu expérimentés et les intérimaires.
- Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement, sensibiliser les équipes à la prévention et contrôler le port des Équipements de Protection Individuelle (EPI).
- Veiller à la protection des ouvrages réalisés, à la propreté quotidienne du chantier et au tri des déchets.
- Montage/Démontage d'échafaudage
- Gestion administrative du chantier et analyse financière
Conditions générales de travail :
- Durée des chantiers moyenne de 6 à 18 mois.
- Travail en grande hauteur sur plateforme autoélévatrice ou échafaudage
- Outils numériques présents sur le chantier
- Un parcours de formation continu dispensé par notre centre de formation interne
Profil :
Expérience indispensable en encadrement de chantier de 3 à 5 ans et expérience souhaitée en isolation par l'extérieur.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : Entre 40 000€ et 44 000€ par an
Avantages :
- Épargne salariale
- Intéressement et participation
Horaires de travail :
- Travail en journée
Types de primes et de gratifications :
- Heures supplémentaires majorées
- Primes
- Prime semestrielle
Lieu du poste : En présentiel
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Équipement de chantier
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 44000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Herblain 44800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Mettre en place les implantations, le balisage et la signalisation nécessaires au bon démarrage et au déroulement sécurisé des travaux. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience indispensable en encadrement de chantier de 3 à 5 ans et expérience souhaitée en isolation par l'extérieur. »
Avantages cités dans l'annonce
Intéressement · primes et · Prime semestrielle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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