Chef de bureau du remplacement et du recrutement - DE (F/H)

Sous l’autorité de la cheffe de division des personnels enseignants du 1er degré public, la cheffe ou le chef de bureau à la division des écoles (DE1) :
Coordonne et veille à la mobilisation des moyens de remplacement pour assurer la continuité pédagogique au sein des écoles publiques parisiennes ;
Met en œuvre le déploiement du nouvel outil national du remplacement dans le 1er degré dans l’académie et assure la formation des utilisateurs et la conduite du changement ;
Répond aux sollicitations de l’autorité académique, du corps d’inspection et des directions d’école sur l’ensemble des sujets liés à la suppléance et le remplacement ;
Élabore des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage sur le remplacement et la suppléance ;
Impulse et coordonne les actions dédiées au recrutement et au renouvellement des enseignants contractuels du 1er degré public,
Veille en lien avec l’IEN référent académique à l’organisation des jours d’observations et des sessions de formation « adaptation à l’emploi » des professeurs des écoles néo contractuels ;
Encadre et assure les actions managériales des personnels affectés dans son bureau (7 gestionnaires du remplacement) ;
Rédige les courriers, notes, circulaires et instructions rattachées à son champ de compétence ;
Participe à la mise en place des opérations de fiabilisation et de sécurisation de la base de gestion des personnels enseignants du premier degré ;
Pilote et suit des démarches numériques liées à la mobilisation des moyens de remplacement et aux recrutements des personnels enseignants contractuels (PEC) ;
Participe aux réunions de services hebdomadaires, à celles relevant de ses prérogatives et aux instances de dialogue social.

Profil recherché :
Connaissances administratives et techniques
Connaissance du domaine des ressources humaines et plus particulièrement du statut des enseignants du 1er degré ;
Connaissance de l'organisation scolaire et des structures de l'académie ;
Connaissance des règles de gestion et des statuts des personnels gérés ;
Connaissance des outils de gestion RH ;
Compétences numériques en recherche d’information ;
Qualités rédactionnelles et organisationnelles exigées ;
Capacités d'anticipation, d'analyse et de synthèse indispensables.

Savoir-faire
Qualités managériales et relationnelles ;
Appétences numériques ;
Sens de l’organisation ;
Capacité à coordonner des équipes.
Savoir-être
Discrétion et adaptation ;
Force de travail et disponibilité ;
Aptitude à la rigueur et à la précision avec autonomie et esprit d’initiative ;
Sens de la confidentialité.

L'employeur :
L'académie de Paris, c'est une communauté de 34 500 personnels et 300 000 élèves répartis dans 1090 écoles et établissements, au cœur d'un environnement culturel, scientifique et patrimonial unique.
Chaque année, nous recrutons environ 300 enseignants contractuels pour le premier degré (maternelle, élémentaire) et le second degré (collèges, lycées), offrant ainsi des opportunités stimulantes pour celles et ceux qui souhaitent transmettre leur savoir, valoriser les compétences des élèves et être acteurs d'un système éducatif en évolution. Nous proposons également une centaine de postes administratifs et plus de 300 postes d'accompagnants d'élèves en situation de handicap (AESH). Toutes nos offres sont circonscrites dans la ville de Paris.

Que vous soyez un professionnel expérimenté, en reconversion, ou un étudiant cherchant à débuter votre carrière, explorez votre avenir professionnel dans notre académie.