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Offres d'emploi › Normandie › Villedieu-les-Poêles-Rouffigny

Chef d'Équipe - Pose Panneaux Sandwich / Isolation Industrielle (H/F)

LVRH CONSEILPubliée il y a 16 h
CDI
Entreprise
Lvrh Conseil
Lieu
Villedieu-les-Poêles-Rouffigny 50800
Contrat
CDI
Salaire
Horaire de 15.0 Euros à 16.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Votre profil : l'expérience terrain avant tout !
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur chantier, notamment dans l'un des métiers suivants :
- Plaquiste / Chef d'équipe plaquiste
- Bardeur
- Poseur de cloisons ou de faux plafonds
- Poseur de panneaux sandwich
- Monteur en chambres froides
- Monteur-isoleur
- Professionnel de l'isolation
Au-delà de votre métier, nous recherchons une personne qui :
- Aime le travail manuel et le terrain.
- Sait travailler en autonomie et prendre des initiatives.
- Est organisée, rigoureuse et attentive aux finitions.
- Apprécie le travail en équipe et sait accompagner ses collègues.
- Est à l'aise avec le travail en hauteur.
- A le sens des responsabilités et du travail bien fait.
Vous avez déjà encadré une équipe ? C'est un vrai plus !
Vous n'avez jamais été chef d'équipe, mais vous vous sentez prêt à franchir le cap ? Nous étudierons votre candidature avec tout autant d'intérêt.
Ce qui fera la différence, c'est votre expérience, votre implication et votre capacité à faire avancer un chantier.

Profil recherché:
Une organisation du travail qui mérite votre attention !
Chez ISOLYS, l'organisation s'adapte à la localisation des chantiers :
- En déplacement à la semaine : travail organisé sur 4 jours.
- Sur les chantiers avec retour à domicile chaque soir : 1 vendredi sur 2 non travaillé.
- Déplacements indemnisés.
Une organisation qui permet de profiter de temps libre supplémentaire selon les chantiers.
Rémunération et avantages
Une rémunération définie en fonction de votre expérience, de vos compétences techniques et de votre niveau d'autonomie.
À cela s'ajoutent plusieurs avantages :
- Primes de chantier
- Indemnités de déplacement
- Paniers repas
- Camion de service
- Chèques vacances et chèques Cadhoc
- Salle de sport
- Sortie annuelle d'équipe
Vous avez déjà une expérience de chef d'équipe ou souhaitez évoluer vers cette fonction ? Nous prendrons le temps d'échanger sur vos attentes salariales et votre parcours.
Pourquoi rejoindre ISOLYS ?
Parce qu'au-delà du poste, vous rejoignez une entreprise familiale à taille humaine, où la proximité, l'entraide et la bonne ambiance font partie du quotidien.
Vous aurez l'opportunité de :
- Mettre à profit votre expérience et votre savoir-faire.
- Développer de nouvelles compétences techniques.
- Gagner en autonomie et en responsabilités.
- Travailler au sein d'une équipe où l'entraide et la convivialité sont importantes.
- Participer à des chantiers variés dans le domaine de l'isolation industrielle.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 15.0 Euros à 16.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuVilledieu-les-Poêles-Rouffigny 50800 — « En déplacement à la semaine : travail organisé sur 4 jours. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s) — « Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur chantier, notamment dans l'un des métiers suivants »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 350 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chef d'équipe en France (médiane 2 290 €, la moitié entre 2 080 € et 2 600 € ; 73 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Apprécie le travail en équipe et sait accompagner ses collègues. »

Avantages cités dans l'annonce

Primes de chantier · Paniers repas · Chèques vacances

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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