Chef d'équipe Ostibarre - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES

Les agents départementaux rattachés à l’Unité Technique Départementale Basse Navarre et Soule interviennent sur un territoire départemental d’environ 1 010 kms de routes départementales et 400 ponts et 600 murs, en zone transfrontalière de montagne et piémont et comptant 118 communes rurales.
Le service est composé d’un chef de service, son adjoint, une cellule administrative, un bureau d’études, une cellule bâtiment, de responsables de secteur et adjoint et de 60 personnels d’exploitation composant 7 équipes routières.
• Assure l'encadrement des agents d’exploitation de l’antenne technique : programmation et suivi de l’activité hebdomadaire de l’antenne, saisie des heures de travail et des défraiements, organisation des congés de l’antenne, application des normes d’hygiène et sécurité, contrôle du port des EPI et vêtements de travail, etc.
• Assure au besoin l’intérim de chefs d’équipe sur d’autres antennes
• Organise, coordonne, participe et suit les opérations d'entretien courant réalisés par les agents de l’antenne et en équipe mixte antenne/SODP (chaussées, dépendances, signalisation, ouvrages d’art, etc.).
• En tant que référent, réalise les visites des ouvrages d’art
• Assure des missions de patrouilleur de viabilité hivernale en zone montagne
• Participe à l’élaboration des programmes de pérennisation
• Suit la réalisation des chantiers (SODP et entreprises)
• Réalise des relevés et métrés sur les chantiers
• Contrôle et vérifie le respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers.
• Met en œuvre et participe à l’exploitation des routes : veille permanente, patrouillage, viabilité hivernale, exploitation sous chantier.
• Gère l’antenne technique : organise l’entretien des bâtiments, du matériel, suit les stocks et l’entretien des engins.
• Alerte ses supérieurs hiérarchiques sur les dysfonctionnements éventuels et en rend compte.
• Participe à la gestion du domaine public.

Profil recherché :
• Habilitations : ACES nécessaires à la conduite des engins ou aptitude à les passer, AIPR
• Permis B
• Permis C et/ou CE ou aptitude à les passer
SAVOIRS
Connaissances/Compétences générales
• Connaître l’environnement territorial
• Savoir encadrer, organiser et piloter le travail en équipe
• Connaître la réglementation en matière de prévention et de sécurité de chantier
• Connaissances du domaine de l'entretien et de l'exploitation des routes et des ouvrages d'art et des documents cadres associés
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, messagerie)
SAVOIRS-FAIRE
Compétences opérationnelles/Compétences techniques
• Connaître le fonctionnement des engins, de leurs équipements et des outillages
• Maîtriser les techniques de conduite des engins
• Connaître et appliquer les techniques de mise en œuvre dans les différentes activités
• Avoir des notions d’ergonomie du travail physique
• Maîtriser la lecture de plans, de calculs de métrés, de croquis et l’usage des instruments de mesure (avoir des notions de topographies)
SAVOIRS-ETRE Compétences relationnelles/Qualités personnelles et comportementales
• Avoir une attitude adaptée vis-à-vis des usagers de la route
• Savoir rendre compte à son responsable hiérarchique
• Savoir alerter son supérieur hiérarchique en cas de dysfonctionnement
• Sens du travail en équipe
• Savoir écouter et négocier
• Être force de proposition
• Être disponible, réactif, méthodique, rigoureux
• Être autonome dans l’organisation de son travail
• Faire preuve de discrétion, d’éthique et de déontologie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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