Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres

Chef d'Équipe IRVE (H/F)

LTdPubliée il y a 4 jours

Intérim

Entreprise: LTd
Lieu: Chartres 28000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises.

Le poste :

Missions principales

Superviser une équipe.
Organiser les interventions (planning, répartition des tâches).
Garantir le respect des normes et des procédures de sécurité.
Assurer la formation des nouveaux techniciens.
Gérer les relations clients (suivi des chantiers, reporting).
Participer aux réunions techniques avec les chefs de projet.

Profil recherché :

Compétences requises
Technique :

Habilitation électrique : BR ou BC (obligatoire).
Expérience en gestion d'équipe (2 ans minimum).
Maîtrise des outils de gestion de projet (ex : Trello, Asana).
Connaissance approfondie des bornes IRVE et des réseaux électriques.

Soft skills :

Leadership et capacité à motiver une équipe.
Organisation et gestion des priorités.
Excellente communication (interne et client).

Formation et expérience

Formation : Bac Pro MELEC, BTS Électrotechnique, ou équivalent.
Expérience : 5 ans en électricité, dont 2 ans en encadrement d'équipe.

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Chartres 28000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises »
« Habilitation électrique : BR ou BC (obligatoire). »
« Formation : Bac Pro MELEC, BTS Électrotechnique, ou équivalent. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)

Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).