Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Chef d'équipe fabrication agroalimentaire (H/F)
- Entreprise
- Lynx Rh
- Lieu
- Gy 70700
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Chef d'Équipe Production H/F : prenez les commandes du terrain !
Vous avez le leadership dans l'âme, aimez le terrain et savez transformer une équipe en véritable collectif gagnant ?
Vous savez garder le cap quand le rythme s'accélère, gérer les imprévus avec sang-froid et faire avancer la production sans jamais perdre de vue la qualité et la sécurité ?
Alors, ce poste pourrait bien vous plaire !
LYNX RH Besançon , cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Techniciens, Ingénieurs et Cadres, recherche pour l'un de ses clients, acteur reconnu du secteur agroalimentaire , son futur Chef d'Équipe Production H/F .
Votre terrain de jeu ? Les équipes, la production et la performance industrielle !
Votre mission : donner le rythme et fédérer les équipes !
Rattaché au Responsable d'Atelier, vous êtes le véritable chef d'orchestre de votre équipe.
Votre objectif : assurer une production fluide et efficace, tout en garantissant le respect des exigences de qualité, d'hygiène, de sécurité alimentaire et de productivité .
Au quotidien, vous êtes au cœur de l'action : vous accompagnez vos collaborateurs, coordonnez les activités, gérez les aléas et identifiez les leviers pour faire progresser la performance collective.
Prêt à prendre les commandes ?
Vous aimez les équipes qui avancent, les journées qui bougent et les résultats qui se voient ?
Alors, à vous de jouer ! Parlons de votre prochain défi avec LYNX RH Besançon.
Vos missions
Vos missions : du management, du pilotage et du concret !
Manager et faire grandir votre équipe
Un bon leader ne se contente pas de donner des consignes : il donne envie d'avancer ensemble Encadrer, animer et fédérer votre équipe au quotidien.
* Donner du sens aux objectifs et accompagner les collaborateurs sur le terrain.
* Veiller au respect des consignes de sécurité, des exigences qualité et des procédures.
* Identifier les besoins en compétences et accompagner la progression de chacun.
* Favoriser la communication, la cohésion et l'engagement de l'équipe Organiser et piloter la production
Votre mission : que chacun sache quoi faire, quand et comment Planifier et coordonner les activités de production en fonction des objectifs.
* Répartir les ressources selon la charge de travail et les priorités.
* Anticiper les aléas et réagir efficacement face aux imprévus.
* Veiller au respect des délais et des objectifs de production.
* Assurer une présence active sur le terrain pour garantir le bon déroulement des opérations.
Booster la performance industrielle
Produire, c'est bien. Produire mieux, c'est encore mieux Suivre et analyser les indicateurs de performance de production.
* Identifier les écarts, les difficultés et les axes de progrès.
* Mettre en place des actions correctives et d'amélioration continue.
* Participer aux réunions de pilotage et assurer le suivi des objectifs.
* Collaborer avec les différents services de l'entreprise pour optimiser les résultats.
Faire de la qualité et de la sécurité alimentaire une priorité
Dans l'agroalimentaire, pas de compromis sur les bonnes pratiques Garantir le respect des règles d'hygiène, de qualité et de sécurité alimentaire.
* Veiller à l'application des bonnes pratiques de fabrication.
* Sensibiliser les équipes aux exigences et aux standards du site.
* Contrôler l'application des procédures sur le terrain et faire corriger les écarts constatés.
Description du profil :
Pré-requis
Pourquoi ce poste pourrait vous correspondre ?
Parce que vous ne serez pas simplement là pour surveiller les lignes de production !
Vous occuperez un rôle clé dans l'organisation de l'atelier, l'accompagnement des équipes et l'atteinte des objectifs industriels.
Un poste de terrain, du management, des responsabilités et des défis concrets : de quoi mettre votre leadership à profit et contribuer directement à la réussite du site.
Profil recherché
Le profil recherché : un manager de terrain avant tout !
Vous êtes titulaire d'une formation Bac +3 minimum et justifiez d'une première expérience réussie en management d'équipe, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
Vous connaissez les réalités de la production industrielle et êtes sensibilisé aux enjeux de qualité, d'hygiène, de sécurité alimentaire et de performance.
Mais au-delà de votre parcours, nous recherchons surtout une personne capable de fédérer, décider et faire avancer les équipes au quotidien .
Vos atouts pour réussir***Leadership : vous savez donner le cap et embarquer vos collaborateurs.
* Organisation : vous savez gérer les priorités et structurer l'activité Réactivité : face aux imprévus, vous cherchez des solutions plutôt que des excuses.
* Adaptabilité : vous savez ajuster votre organisation aux réalités du terrain.
* Culture du résultat : vous aimez atteindre les objectifs et repousser les limites de la performance.
* Sens du relationnel : vous êtes à l'écoute, communiquez efficacement et appréciez le travail collectif.
* Esprit d'amélio
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Gy 70700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Pré-requis »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous êtes titulaire d'une formation Bac +3 minimum et justifiez d'une première expérience réussie en management d'équipe, idéalement dans le secteur agroalimentaire. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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