Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg
CHEF D'EQUIPE ESPACES VERTS H/F (H/F)
MARTY INTERIMPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Marty Interim
- Lieu
- STRASBOURG 67000
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous travaillez pour un bailleur social, dans l'un de leur parc immobilier, vos missions :
- être le responsable de secteur et des équipes d'entretien
- communiquer sur l'entretien des espaces extérieurs et sur la gestion des déchets
- manager les ouvriers d'entretien et leur transmettre les informations de la hiérarchie,
- gérer le planning annuel, les priorités, l'entretien courant
- être en contact avec les locataires, et ponctuellement avec les pompiers ou la police.
Permis B obligatoire
- être le responsable de secteur et des équipes d'entretien
- communiquer sur l'entretien des espaces extérieurs et sur la gestion des déchets
- manager les ouvriers d'entretien et leur transmettre les informations de la hiérarchie,
- gérer le planning annuel, les priorités, l'entretien courant
- être en contact avec les locataires, et ponctuellement avec les pompiers ou la police.
Permis B obligatoire
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | STRASBOURG 67000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B obligatoire »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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