Offres d'emploi › Grand Est › Sarreguemines
Chef d'équipe bâtiment (H/F)
LE MERCATO DE L EMPLOIPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Le Mercato De L Emploi
- Lieu
- Sarreguemines 57200
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2058.0 Euros à 2940.0 Euros - De 14 à 20 € (Euros) par heure
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Description du poste
Description du poste :
Charpentier ou couvreur-zingueur expérimenté, vous souhaitez évoluer vers davantage de responsabilités ? Ou vous êtes déjà chef d'équipe et recherchez une entreprise à taille humaine ?
En tant que Chef d'équipe Charpente / Couverture / Zinguerie , vous prenez en charge vos chantiers de la préparation jusqu'à la livraison et encadrez une petite équipe de terrain.
Vos responsabilités incluent Organisation quotidienne des travaux : lecture de plans, répartition des tâches, gestion des approvisionnements.
* Encadrement technique et accompagnement de l'équipe sur chantier.
* Garant de la qualité et de la sécurité : respect des règles de l'art, sécurité du personnel, image de l'entreprise.
* Transmission du savoir-faire auprès des plus jeunes.
Ce que nous offrons***CDI + période d'essai
* Salaire de départ : évolutif selon profil
* Moyenne de 40h/semaine + heures sup rémunérées
* Primes annuelles , équivalent 13e mois selon résultats
* Véhicule de chantier possible après période de confiance (prise en charge des kms entre-temps Congés définis à l'avance + flexibilité pour congés supplémentaires ou familiaux.
Description du profil Profil recherché***Expérience solide : au minimum 10 ans dans la couverture-zinguerie-charpente (pas nécessairement en tant que chef d'équipe Savoir-faire technique pointu afin de partager à l'équipe
* Autonomie, rigueur, esprit d'équipe.
* Permis B obligatoire Diplôme ou certification dans le bâtiment/couverture apprécié.
Charpentier ou couvreur-zingueur expérimenté, vous souhaitez évoluer vers davantage de responsabilités ? Ou vous êtes déjà chef d'équipe et recherchez une entreprise à taille humaine ?
En tant que Chef d'équipe Charpente / Couverture / Zinguerie , vous prenez en charge vos chantiers de la préparation jusqu'à la livraison et encadrez une petite équipe de terrain.
Vos responsabilités incluent Organisation quotidienne des travaux : lecture de plans, répartition des tâches, gestion des approvisionnements.
* Encadrement technique et accompagnement de l'équipe sur chantier.
* Garant de la qualité et de la sécurité : respect des règles de l'art, sécurité du personnel, image de l'entreprise.
* Transmission du savoir-faire auprès des plus jeunes.
Ce que nous offrons***CDI + période d'essai
* Salaire de départ : évolutif selon profil
* Moyenne de 40h/semaine + heures sup rémunérées
* Primes annuelles , équivalent 13e mois selon résultats
* Véhicule de chantier possible après période de confiance (prise en charge des kms entre-temps Congés définis à l'avance + flexibilité pour congés supplémentaires ou familiaux.
Description du profil Profil recherché***Expérience solide : au minimum 10 ans dans la couverture-zinguerie-charpente (pas nécessairement en tant que chef d'équipe Savoir-faire technique pointu afin de partager à l'équipe
* Autonomie, rigueur, esprit d'équipe.
* Permis B obligatoire Diplôme ou certification dans le bâtiment/couverture apprécié.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2058.0 Euros à 2940.0 Euros - De 14 à 20 € (Euros) par heure Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Sarreguemines 57200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B obligatoire Diplôme ou certification dans le bâtiment/couverture apprécié. »
Avantages cités dans l'annonce
Primes annuelles · 13e mois
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
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