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Chef / Cheffe de secteur en hypermarché (H/F)
MY JOB RECRUTEMENTPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- My Job Recrutement
- Lieu
- Le Havre 76600
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3000.0 Euros à 3200.0 Euros - Avantages et rémunération à négocier avec la direction lors de l'entretien d'embauche
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Au sein du secteur alimentaire, vous assurerez le pilotage de l'activité, l'encadrement des équipes et le bon fonctionnement opérationnel de votre périmètre au quotidien :
- Piloter l'activité économique du secteur : chiffre d'affaires, marge et démarque
- Suivre les KPI et mettre en place les plans d'action nécessaires
- Superviser les rayons Frais LS et Traditionnel
- Encadrer et accompagner une équipe d'environ 25 collaborateurs
- Construire et optimiser les plannings
- Animer les équipes à travers des briefs quotidiens, définir les priorités et assurer un suivi terrain
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
- Gérer les inventaires et fiabiliser les stocks
- Garantir la disponibilité des produits, leur qualité et le respect du merchandising
- Mettre en œuvre les opérations commerciales et saisonnières
- Veiller au respect des normes HACCP, d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Mettre en place des standards, processus et routines opérationnelles afin d'optimiser le fonctionnement du secteur
- Collaborer étroitement avec les responsables métiers et l'adjoint
- Assurer un management structuré et constructif dans un environnement social actif
Conditions et avantages :
- CDI - Statut Cadre niveau 6 - Forfait jours
- Rémunération : 3 000 à 3 200 € brut/mois
- 13e mois
- Primes variables selon la performance du magasin et le poste
- Mutuelle et prévoyance
- Avantages CSE
- Perspectives d'évolution
Le profil recherché :
- Expérience confirmée en grande distribution alimentaire
- Solide connaissance des rayons Frais LS et idéalement du Traditionnel
- Expérience dans le management d'équipes importantes
- Maîtrise du pilotage commercial, des indicateurs de performance, de la marge et de la démarque
- Capacité à structurer l'organisation et à faire évoluer les méthodes de travail
- Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes
- Communication claire et posture managériale diplomate
- Capacité à rester calme, à gérer les tensions et à faire respecter un cadre
Vous disposez d'une expérience solide dans la grande distribution alimentaire et souhaitez prendre la responsabilité d'un secteur stratégique avec un fort enjeu managérial et commercial ? Postulez dès maintenant !
- Piloter l'activité économique du secteur : chiffre d'affaires, marge et démarque
- Suivre les KPI et mettre en place les plans d'action nécessaires
- Superviser les rayons Frais LS et Traditionnel
- Encadrer et accompagner une équipe d'environ 25 collaborateurs
- Construire et optimiser les plannings
- Animer les équipes à travers des briefs quotidiens, définir les priorités et assurer un suivi terrain
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
- Gérer les inventaires et fiabiliser les stocks
- Garantir la disponibilité des produits, leur qualité et le respect du merchandising
- Mettre en œuvre les opérations commerciales et saisonnières
- Veiller au respect des normes HACCP, d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Mettre en place des standards, processus et routines opérationnelles afin d'optimiser le fonctionnement du secteur
- Collaborer étroitement avec les responsables métiers et l'adjoint
- Assurer un management structuré et constructif dans un environnement social actif
Conditions et avantages :
- CDI - Statut Cadre niveau 6 - Forfait jours
- Rémunération : 3 000 à 3 200 € brut/mois
- 13e mois
- Primes variables selon la performance du magasin et le poste
- Mutuelle et prévoyance
- Avantages CSE
- Perspectives d'évolution
Le profil recherché :
- Expérience confirmée en grande distribution alimentaire
- Solide connaissance des rayons Frais LS et idéalement du Traditionnel
- Expérience dans le management d'équipes importantes
- Maîtrise du pilotage commercial, des indicateurs de performance, de la marge et de la démarque
- Capacité à structurer l'organisation et à faire évoluer les méthodes de travail
- Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes
- Communication claire et posture managériale diplomate
- Capacité à rester calme, à gérer les tensions et à faire respecter un cadre
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 3000.0 Euros à 3200.0 Euros - Avantages et rémunération à négocier avec la direction lors de l'entretien d'embauche Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Le Havre 76600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Solide connaissance des rayons Frais LS et idéalement du Traditionnel »
Avantages cités dans l'annonce
13e mois · Primes variables · Mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (5)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
- HACCP
- Méthode d'hygiène et de sécurité alimentaire ; une formation est souvent demandée en restauration.
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