Offres d'emploi › Bretagne › Ploemeur
Chef / Cheffe de chantier électricité (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Bretagne
SPIE INDUSTRIEPubliée le 7 septembre 2026
- Entreprise
- Spie Industrie
- Lieu
- Ploemeur 56270
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Travaux d'installation électrique dans tous locaux
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Description du poste
Vos défis au quotidien :
Au sein de notre service naval, spécialisé en intégration électrique bord chez nos clients industriels, et en tant que Chef de chantier sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous avez en charge le bon déroulement du chantier jusqu'à la réception, la tenue des délais, du budget et la gestion des ressources.
Vos principales missions sont :
- Préparer les chantiers,
- Aider au chiffrage,
- Accompagner l'équipe dans la réalisation,
- Piloter les réunions de chantier,
- Contrôler la qualité et l'avancement des travaux,
- Rendre compte de l'état et avancement du chantier au Responsable d'Affaire,
- Assurer l'accueil des nouveaux arrivants et le suivi des sous-traitants.
- Garantir le respect des éléments de sécurité préconisés par l'entreprise (plan d'hygiène et de sécurité, EPI.).
Votre profil
- Formation : diplôme de niveau bac + 2 en électrotechnique, BTS en génie électrique.
- Expérience : Minimum 6 ans d'expérience sur un poste similaire (dans le secteur naval)
- Compétences : Analyse de plans électriques, management d'équipe, gestion de chantier, planification, forte culture sécurité , Câblage, Bornage, Lecture et interprétation de plans électriques, Industrie Navale, Devis travaux supplémentaires
- Qualités personnelles : leadership, sens des responsabilités, force de proposition, esprit d'équipe, sens du service, orientation client.
Parce que nos collaborateurs sont les mieux placés pour parler de leur quotidien, retrouvez Adrien, chef de chantier chez SPIE Industrie, qui partage son expérience : https://www.youtube.com/watch?v=zuEaHNSBcp8&list=PL04nmlW2kisGYk5fwhCuX_LwRSuqXzSgr&index=20
Pourquoi nous rejoindre ?
SPIE Industrie, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work.
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages :
- Participation / intéressement
- Actionnariat salarié
- Prime de vacances
- Avantages CSE
- Indemnités de repas et de déplacement
Au sein de notre service naval, spécialisé en intégration électrique bord chez nos clients industriels, et en tant que Chef de chantier sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous avez en charge le bon déroulement du chantier jusqu'à la réception, la tenue des délais, du budget et la gestion des ressources.
Vos principales missions sont :
- Préparer les chantiers,
- Aider au chiffrage,
- Accompagner l'équipe dans la réalisation,
- Piloter les réunions de chantier,
- Contrôler la qualité et l'avancement des travaux,
- Rendre compte de l'état et avancement du chantier au Responsable d'Affaire,
- Assurer l'accueil des nouveaux arrivants et le suivi des sous-traitants.
- Garantir le respect des éléments de sécurité préconisés par l'entreprise (plan d'hygiène et de sécurité, EPI.).
Votre profil
- Formation : diplôme de niveau bac + 2 en électrotechnique, BTS en génie électrique.
- Expérience : Minimum 6 ans d'expérience sur un poste similaire (dans le secteur naval)
- Compétences : Analyse de plans électriques, management d'équipe, gestion de chantier, planification, forte culture sécurité , Câblage, Bornage, Lecture et interprétation de plans électriques, Industrie Navale, Devis travaux supplémentaires
- Qualités personnelles : leadership, sens des responsabilités, force de proposition, esprit d'équipe, sens du service, orientation client.
Parce que nos collaborateurs sont les mieux placés pour parler de leur quotidien, retrouvez Adrien, chef de chantier chez SPIE Industrie, qui partage son expérience : https://www.youtube.com/watch?v=zuEaHNSBcp8&list=PL04nmlW2kisGYk5fwhCuX_LwRSuqXzSgr&index=20
Pourquoi nous rejoindre ?
SPIE Industrie, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work.
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages :
- Participation / intéressement
- Actionnariat salarié
- Prime de vacances
- Avantages CSE
- Indemnités de repas et de déplacement
Source : France Travail. Publiée le 7 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Ploemeur 56270 — « Indemnités de repas et de déplacement » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 6 An(s) — « Expérience : Minimum 6 ans d'expérience sur un poste similaire (dans le secteur naval) » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation : diplôme de niveau bac + 2 en électrotechnique, BTS en génie électrique. »
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · Prime de vacances · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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