Offres d'emploi › Guyane › Remire-Montjoly
Chef / Cheffe comptable. (H/F)
SOC FRIGORIFIQUE GUYANAISEPubliée le 30 septembre 2026
- Entreprise
- Soc Frigorifique Guyanaise
- Lieu
- Remire-Montjoly 97354
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de viandes de boucherie
Description du poste
Missions principales :
Sous la responsabilité de la Direction Financière, vous assurez la gestion globale de la fonction comptable de l'entité. Vos missions s'articulent autour de quatre axes majeurs :
1. Pilotage et supervision comptable :
Coordination du service : Superviser et organiser l'activité de l'ensemble du pôle comptable (comptabilité générale, auxiliaire et analytique).
Gestion des clôtures : Piloter les processus de clôtures mensuelles et annuelles en étroite collaboration avec la direction financière du groupe.
Fiabilisation des données : Garantir la stricte conformité et la fiabilité des comptes, dans le respect des normes comptables et réglementaires en vigueur.
2. Reporting et obligations fiscales :
Production des états financiers : Établir les situations comptables mensuelles, préparer les comptes annuels ainsi que les liasses fiscales.
Conformité fiscale : Assurer l'établissement et le dépôt des déclarations fiscales courantes (notamment l'IS, la CVAE et la TASCOM).
Aide à la décision : Contribuer activement à l'élaboration du reporting financier et à la construction des budgets prévisionnels.
3. Management et animation d'équipe :
Encadrement : Superviser, accompagner et développer les compétences d'une équipe composée de deux comptables.
4. Relations institutionnelles et groupe :
Interface stratégique : Agir en tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des commissaires aux comptes.
Lien Groupe : Assurer la communication et la coordination avec la direction financière du groupe.
Sous la responsabilité de la Direction Financière, vous assurez la gestion globale de la fonction comptable de l'entité. Vos missions s'articulent autour de quatre axes majeurs :
1. Pilotage et supervision comptable :
Coordination du service : Superviser et organiser l'activité de l'ensemble du pôle comptable (comptabilité générale, auxiliaire et analytique).
Gestion des clôtures : Piloter les processus de clôtures mensuelles et annuelles en étroite collaboration avec la direction financière du groupe.
Fiabilisation des données : Garantir la stricte conformité et la fiabilité des comptes, dans le respect des normes comptables et réglementaires en vigueur.
2. Reporting et obligations fiscales :
Production des états financiers : Établir les situations comptables mensuelles, préparer les comptes annuels ainsi que les liasses fiscales.
Conformité fiscale : Assurer l'établissement et le dépôt des déclarations fiscales courantes (notamment l'IS, la CVAE et la TASCOM).
Aide à la décision : Contribuer activement à l'élaboration du reporting financier et à la construction des budgets prévisionnels.
3. Management et animation d'équipe :
Encadrement : Superviser, accompagner et développer les compétences d'une équipe composée de deux comptables.
4. Relations institutionnelles et groupe :
Interface stratégique : Agir en tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des commissaires aux comptes.
Lien Groupe : Assurer la communication et la coordination avec la direction financière du groupe.
Source : France Travail. Publiée le 30 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Remire-Montjoly 97354 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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