chauffeur super lourds H/F
CRIT SAINT LOPubliée il y a 6 h
- Entreprise
- Crit Saint Lo
- Lieu
- Le Bény-Bocage
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
Description du poste
Le poste de chauffeur super lourds H/F Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du transport et de la logistique, un chauffeur super lourds à VIRE NORMANDIE - 14500 en intérim. Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans, un BEP/CAP et propose un salaire horaire compris entre 13 et 13EUR (EUR) pour 37 heures de travail par semaine.- CHAUFFEUR SUPER LOURDS Dans le cadre de ce poste, vos missions seront les suivantes : - Cond…
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 9 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Le Bény-Bocage Source : champ « lieu » |
| Expérience | « Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans, un BEP/CAP et propose un salaire horaire compris entre 13 et 13EUR (EUR) pour 37 heures de travail par semaine. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).