CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
AGROMEAPubliée le 29 septembre 2026
- Entreprise
- Agromea
- Lieu
- OUANGANI 97670
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Transformation et conservation de la viande de volaille
Description du poste
Donnez du sens à votre expertise RH
Vous souhaitez occuper un poste polyvalent, stratégique et humain, au cœur des décisions RH ?
Rejoignez une entreprise où le recrutement et le développement des compétences sont de véritables leviers de performance.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous êtes le partenaire RH des managers et contribuez activement à l'attractivité et à la fidélisation des talents.
Recrutement & Intégration
Piloter les recrutements de A à Z, de l'expression du besoin à l'intégration
Rédiger des offres attractives et assurer leur diffusion
Identifier, qualifier et rencontrer les talents
Coordonner les entretiens avec les managers
Construire une expérience candidat positive
Organiser et animer l'intégration des nouveaux collaborateurs
Formation & développement des compétence
Recueillir les besoins en formation et bâtir le plan de développement des compétences
Sélectionner les organismes de formation et organiser les sessions
Optimiser le budget formation et gérer les financements OPCO
Garantir la conformité réglementaire
Suivre les indicateurs et valoriser l'impact des actions de formation
Projets RH & missions transverses
Participer à l'amélioration continue des process RH
Contribuer à la marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise
Participer à la préparation des réunions CSE
Mettre en œuvre les actions en faveur de la DOETH
Assurer une veille réglementaire RH
Support administration du personnel
En soutien ponctuel de l'équipe RH, vous pouvez intervenir sur les missions essentielles d'administration du personnel.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience réussie en recrutement et/ou formation (minimum 3 ans)
Solide connaissance de la réglementation RH
Excellent relationnel, sens de l'écoute et esprit d'équipe
Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets
Goût pour les environnements dynamiques et évolutifs
Vous souhaitez occuper un poste polyvalent, stratégique et humain, au cœur des décisions RH ?
Rejoignez une entreprise où le recrutement et le développement des compétences sont de véritables leviers de performance.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous êtes le partenaire RH des managers et contribuez activement à l'attractivité et à la fidélisation des talents.
Recrutement & Intégration
Piloter les recrutements de A à Z, de l'expression du besoin à l'intégration
Rédiger des offres attractives et assurer leur diffusion
Identifier, qualifier et rencontrer les talents
Coordonner les entretiens avec les managers
Construire une expérience candidat positive
Organiser et animer l'intégration des nouveaux collaborateurs
Formation & développement des compétence
Recueillir les besoins en formation et bâtir le plan de développement des compétences
Sélectionner les organismes de formation et organiser les sessions
Optimiser le budget formation et gérer les financements OPCO
Garantir la conformité réglementaire
Suivre les indicateurs et valoriser l'impact des actions de formation
Projets RH & missions transverses
Participer à l'amélioration continue des process RH
Contribuer à la marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise
Participer à la préparation des réunions CSE
Mettre en œuvre les actions en faveur de la DOETH
Assurer une veille réglementaire RH
Support administration du personnel
En soutien ponctuel de l'équipe RH, vous pouvez intervenir sur les missions essentielles d'administration du personnel.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience réussie en recrutement et/ou formation (minimum 3 ans)
Solide connaissance de la réglementation RH
Excellent relationnel, sens de l'écoute et esprit d'équipe
Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets
Goût pour les environnements dynamiques et évolutifs
Source : France Travail. Publiée le 29 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 52 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | OUANGANI 97670 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
Offres similaires en Mayotte
Assistant ADV & Logistique H/F
Talents ADV & Supply
CHEF.FE D'EQUIPE APRES-VENTE (H/F)
GROUPE CAILLE
Chef de Projet / Ingénieur en structure (H/F)
MOSAIQUE INGENIERIE FRANCE
