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Chargé/e de recrutement (H/F)

INEXIA ABALONEPubliée il y a 1 min
CDI
Entreprise
Inexia Abalone
Lieu
Saint-Dié-des-Vosges 88100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des sociétés holding
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Description du poste

On a un Job pour vous ! En 30 ans d'existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d'une centaine d'agences d'emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d'entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l'épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l'AFNOR.

Inexia Consultants, la marque recrutement d'Abalone, recrute un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI pour l'agence Abalone de Saint-Dié-des-Vosges.

Saint-Dié-des-Vosges, c'est plus qu'un point sur la carte : c'est une ville d'histoire, de nature et d'avenir. Venez recruter les talents de demain là où les montagnes inspirent, les projets prennent racine, et où chaque mission a du sens.

Rattaché(e) à la Chargée d'affaires, votre mission consiste à trouver le bon match entre un poste à pourvoir et un candidat dans une ambiance conviviale.
Votre rôle au quotidien ? Vous êtes en charge du recrutement des intérimaires, de la définition des besoins clients au suivi de l'intégration en entreprise.
Vous serez formé(e) par notre super équipe intégration à tous nos outils et méthodes de travail.

Au sein de l'agence, vous êtes en charge des missions recrutement suivantes :

- L'accueil physique des collaborateurs intérimaires
- L'accueil téléphonique
- Le sourcing d'intérimaires sur nos sites emploi partenaires par la diffusion d'annonces, recherches CVthèques, relations écoles, forums emploi
- La gestion et mise à jour du vivier de candidatures
- La sélection et l'évaluation des candidats par entretien physique et téléphonique
- La définition des besoins clients et profils recherchés
- La délégation et suivi des intérimaires en entreprise
- La proposition active de candidatures
- La saisie de contrats de travail
- Le suivi des visites médicales

Pourquoi vous ?
Vous avez une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'emploi.
De nature curieuse, vous avez un bon relationnel et faites preuve de rigueur et d'organisation.

Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires :

- Embarquer dans un groupe où l'humain, la proximité et la liberté d'action sont les premières préoccupations
- Salaire fixe sur 12 mois + variable calculé sur le résultat de l'agence
- 6ème semaine de congés payés
- Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive

Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV !

Et ensuite ?

Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Dié-des-Vosges 88100
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Rattaché(e) à la Chargée d'affaires, votre mission consiste à trouver le bon match entre un poste à pourvoir et un candidat dans une ambian… »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous avez une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'emploi. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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