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Offres d'emploi › Île-de-France

Chargé(e) de mission : filière horticulture ornementale - Dispositif de gestion des foyers

Administration centralePubliée il y a 1 jour
AutreEmploi public
Entreprise
Administration centrale — Paris (75)
Lieu
75
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Agriculture
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Description du poste

Objectifs du poste :
I) Suivi des organismes règlementés et émergents de la filière horticulture ornementale et JEVI (Jardins espaces verts et infrastructures) (hors espèces ligneuses).
II) Appui à la gestion des foyers d'organismes réglementés sur le territoire.
Description des missions :
Santé de la filière horticulture ornementale et JEVI :
En lien avec les référents experts, les personnes ressources, les services régionaux et les acteurs de la filière, contribuer aux évolutions réglementaires UE et nationales ;
Piloter les Services Régionaux de l'Alimentation dans prévention, surveillance et lutte vis-à-vis des organismes réglementés et émergents de la filière. Coordination du dispositif de gestion des foyers ;
En collaboration avec les autres chargés de mission "filière" du bureau et la MUS, apporter un appui pour la gestion des foyers d'organismes réglementés ou émergents ;
Consolider et transmettre à la Commission les bilans annuels de surveillance dans les zones délimitées.

Autres missions :
Gestion de l'ensemble des dossiers relatifs à Xylella fastidiosa et à Popillia japonica, notamment le suivi réglementaire au niveau UE et national ;
Animation du GT Xylella de la plateforme ESV.
Champ relationnel :
Bureaux et experts de la DGAL, Services Régionaux de l'Alimentation (SRAL, SALIM) ;
ANSES (Laboratoire de la Santé des Végétaux de l'Anses, Equipe de l'Evaluation des Risques Biologiques), Plateforme ESV ;
Commission Européenne, European Food Safety Authority (EFSA), Organisation Européenne et méditerranéenne de la Protection des Végétaux (OEPP), Convention Internationale de la Protection des Végétaux (CIPV).
Compétences attendues
Savoirs :
- Aucun diplôme vétérinaire exigé.
- Goût pour l'agronomie, la protection des plantes, de l'environnement.
- Une connaissance des acteurs nationaux et internationaux de la gestion des risques sanitaires/phytosanitaires sera appréciée.
- Maîtrise de l'anglais.
Savoir-faire :
- Travail en équipe ou en réseau.
- Aptitude avérée à la communication (expression orale et écrite).
- Esprit d'initiative.
- Rigueur, mesure, organisation, méthode et esprit de synthèse.

L'employeur :
Service des actions sanitaires (SAS)
Sous-direction de la santé et de la protection des végétaux (SDSPV)
Bureau de la santé des végétaux (BSV)
Descriptif du service
Au sein de la SDSPV, le BSV élabore les stratégies de prévention, surveillance et de lutte contre les organismes nuisibles aux végétaux réglementés et émergents en application de la législation UE. Ces activités sont associées à des enjeux économiques et environnementaux importants dans un contexte où l'émergence de bio-agresseurs est favorisée par l'intensification des échanges internationaux et le changement climatique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu75
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Aucun diplôme vétérinaire exigé. »
  • « Maîtrise de l'anglais. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une connaissance des acteurs nationaux et internationaux de la gestion des risques sanitaires/phytosanitaires sera appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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