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Offres d'emploi › La Réunion

Chargé-e de mission conception d'outils pour le programme des Jours De la Nuit

Date limite de candidature : 19 novembre 2026 (dans 27 jours).

Parc National de la RéunionPubliée il y a 2 jours
AutreEmploi public
Entreprise
Parc National de la Réunion — Réunion (974)
Lieu
La Plaine des Palmistes 974
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
Pour les candidats fonctionnaires : selon dernière situation statutaire
Expérience
Non renseigné
Secteur
Environnement
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Description du poste

Position dans l’organisation
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service Pédagogie et Sensibilisation des Publics, et dans le respect des orientations stratégiques et des priorités formulées par la Direction, le/la chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre d’actions lancées par la Parc national pour le déploiement du programme des Jours de La Nuit.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la chargée de construction et pilotage de la plateforme d’acquisition des connaissances des Environnements Nocturnes du Parc national.

Il/Elle travaille en collaboration avec les autres agents du Service pédagogie et Sensibilisation des Publics sur ce projet porté par le service.
Il/Elle sera amené(e) à travailler de façon transversale, en articulation avec les différents services et secteurs de l’établissement, ainsi que leurs référents thématiques.

Profil recherché :
Missions principales :
- Pilote la conception d’un MOOC : définition des objectifs pédagogiques, élaboration du scénario, choix des formats des contenus (vidéos animées, podcasts, quizz interactifs, études de cas…) et rédaction des scripts ;
- Mise en place de reporting : rapports intermédiaires et rapport final incluant des recommandations de pérennisation ;
- Pilote la mise en place d’actions de sensibilisation pour le programme des Jours De la Nuit ;

- Pilote l’organisation des actions de mobilisation des acteurs publics et privés pour la période des extinctions : réunions préparatoires avec les secteurs et les partenaires, animations et suivi des actions de communication) ;
- Pilote le déploiement des projets de cartographie des besoins sur les territoires à enjeux, en lien avec les secteurs (élaboration du protocole, formation des agents, pilotage des actions de terrain, analyse et synthèse des résultats SIG) ;
- Co-pilote le déploiement des enquêtes socio-anthropologiques dans les corridors écologiques ;
- Assure le suivi de la dimension sociale du Life Biodiv Pollution Lumineuse : Axe changement des comportements (nudges) ;
- Contribue à la gestion du site internet des Jours De la Nuit.
Compétences attendues
Savoir et compétences requises
Savoir et savoir-faire (expérience)
- Expérience en ingénierie pédagogique ;
- Maitrise de la conception e-learning ;
- Connaissance en scénarisation pédagogique ;
- Connaissance en gestion de projet pluridisciplinaire
- Connaissance des outils cartographiques (SIG);
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Capacité à animer des démarches participatives ;
- Connaissance du fonctionnement des établissements publics ;
- Maitrise de l'anglais.
Savoir Être
- Bonne aptitude du travail en autonomie et au travail en réseau ;
- Faculté d'adaptation ;
- Facilités de communication ;
- Réactivité et esprit de synthèse ;
- Force de proposition ;
- Goût pour l'innovation ;
- Capacité à rendre compte.

L'employeur :
Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.
La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.
Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.

Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.
L'établissement public Parc national est organisé géographiquement en plusieurs sites :
- Un siège situé à La Plaine des Palmistes qui héberge la direction, le secrétariat général et trois services techniques ;
Quatre services territoriaux dits « secteurs », installés à La Plaine des Palmistes (Secteur Est), Trois-Bassins (Secteur Ouest), Saint-Pierre (Secteur Sud) et Saint-Denis (Secteur Nord).
Descriptif du service
Le Service Pédagogie et Sensibilisation des Publics du Parc national a une action très transversale.
Ses missions principales sont :
- Prioriser et assurer la diffusion des ressources pédagogiques du Parc national ;
- Valoriser et diffuser les connaissances développées par l’établissement et ses partenaires ;
- Sensibiliser et mobiliser les publics aux enjeux de préservation des patrimoines naturels, culturels et paysagers réunionnais ;
- Acquérir des connaissances sur les environnements nocturnes dans le but de sensibiliser et mobiliser les publics à leur préservation ; Concourir et produire les supports et outils pédagogiques adaptés aux différents publics et les partager avec les équipes du Parc national, les acteurs du territoire et les publics cibles ;
- Capitaliser et vulgariser les ressources pédagogiques du Parc national.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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SalairePour les candidats fonctionnaires : selon dernière situation statutaire
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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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LieuLa Plaine des Palmistes 974
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Savoir et compétences requises »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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