Chargé(e) de la prévention de la délinquance et du suivi des politiques de sécurité publique
Préfecture du MorbihanPubliée le 22 juillet 2026
- Entreprise
- Préfecture du Morbihan — Morbihan (56)
- Lieu
- 56
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
Description du poste
Groupe RIFSEEP : groupe 2
Vos activités principales :
1. Sous l’autorité de la cheffe de bureau, l’agent est chargé de :
- coordonner et traiter les dossiers interministériels de prévention de la délinquance et de lutte contre les drogues et les conduites addictives ainsi que des dérives sectaires : assurer le suivi de la mise en œuvre des orientations nationales et locales et l’ingénierie financière des dotations des fonds interministériels FIPDR, MILDECA, DILCRAH, MIVILUDES, en garantissant la fiabilité des données (instruction des demandes de subventions, rédaction de notes d’aide à la décision et des arrêtés d’attribution, gestion des fonds, engagements sous CHORUS et suivi de la consommation des crédits, établissement de grilles d’analyse afin d’évaluer et de contrôler les actions financées...) ;
- contribuer à l’animation et au suivi des politiques de prévention de la délinquance et de lutte contre les drogues et les conduites addictives ainsi que des dérives sectaires ;
- participer à la préparation et au secrétariat des instances de pilotage (réunions hebdomadaires de sécurité, états-majors de sécurité…) ;
- instruire les demandes de manifestations sur la voie publique.
En fonction de l’actualité et des nouvelles directives nationales, l’agent pourra se voir confier d’autres dossiers ou missions liés aux politiques de sécurité intérieure.
2. Sur le volet prévention de la radicalisation, l’agent :
- contribue à la mission prévention de la radicalisation ainsi qu’à la préparation et au suivi des instances dédiées (GED, CPRAF, CLIR etc.), en appui de la cheffe de bureau ;
- assure le suivi des dossiers et une présence en réunion en cas d’absence ou d’indisponibilité de la cheffe de bureau.
3. En outre, l’agent peut être amené à contribuer aux autres activités du bureau de la prévention de la délinquance et de la radicalisation, notamment en matière de :
- missions liées à l’ordre public (demande de forces mobiles, arrêtés…) et à la lutte anti-terroriste (suivi du dispositif Sentinelle...) ;
- élaboration et suivi des statistiques du bureau.
Profil recherché :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / requis
Savoir analyser / niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
Vos activités principales :
1. Sous l’autorité de la cheffe de bureau, l’agent est chargé de :
- coordonner et traiter les dossiers interministériels de prévention de la délinquance et de lutte contre les drogues et les conduites addictives ainsi que des dérives sectaires : assurer le suivi de la mise en œuvre des orientations nationales et locales et l’ingénierie financière des dotations des fonds interministériels FIPDR, MILDECA, DILCRAH, MIVILUDES, en garantissant la fiabilité des données (instruction des demandes de subventions, rédaction de notes d’aide à la décision et des arrêtés d’attribution, gestion des fonds, engagements sous CHORUS et suivi de la consommation des crédits, établissement de grilles d’analyse afin d’évaluer et de contrôler les actions financées...) ;
- contribuer à l’animation et au suivi des politiques de prévention de la délinquance et de lutte contre les drogues et les conduites addictives ainsi que des dérives sectaires ;
- participer à la préparation et au secrétariat des instances de pilotage (réunions hebdomadaires de sécurité, états-majors de sécurité…) ;
- instruire les demandes de manifestations sur la voie publique.
En fonction de l’actualité et des nouvelles directives nationales, l’agent pourra se voir confier d’autres dossiers ou missions liés aux politiques de sécurité intérieure.
2. Sur le volet prévention de la radicalisation, l’agent :
- contribue à la mission prévention de la radicalisation ainsi qu’à la préparation et au suivi des instances dédiées (GED, CPRAF, CLIR etc.), en appui de la cheffe de bureau ;
- assure le suivi des dossiers et une présence en réunion en cas d’absence ou d’indisponibilité de la cheffe de bureau.
3. En outre, l’agent peut être amené à contribuer aux autres activités du bureau de la prévention de la délinquance et de la radicalisation, notamment en matière de :
- missions liées à l’ordre public (demande de forces mobiles, arrêtés…) et à la lutte anti-terroriste (suivi du dispositif Sentinelle...) ;
- élaboration et suivi des statistiques du bureau.
Profil recherché :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / requis
Savoir analyser / niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
Source : Choisir le service public. Publiée le 22 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 56 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis »
- « Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise / requis »
- « Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise / requis »
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis »
- « Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / requis »
- « Savoir analyser / niveau maîtrise / requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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