Chargé(e) de Gestion des Intérimaires H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

Intérim

Lieu: Marquette-lez-Lille 59520
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Le/la chargé(e) de gestion des intérimaires assure la gestion opérationnelle, administrative et contractuelle de l'ensemble des collaborateurs intérimaires intervenant pour le groupe.Vous êtes l'interlocuteur privilégié entre les agences d'intérimaires, les responsables opérationnels, les conducteurs de travaux, les chefs de chantier et les services administratifs notamment RH.Son objectif est de garantir la disponibilité des ressources nécessaires aux chantiers, tout en assurant la conformité administrative, le suivi des prestations et la maîtrise des coûts liés à l'intérimaires.Vos missions: - Gestion des Besoins en personnel intérimaire- Relation avec les agences d'intérimaires- Pilotage Administratif et gestion des contrats- Suivi des Intérimaires sur les chantiers - Suivi des coûts et pilotage de l'intérim

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Marquette-lez-Lille 59520 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.