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Chargé(e) de gestion administrative RH H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Île-de-France
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de gestion administrative RH assure la gestion et le suivi administratif des collaborateurs afin de contribuer à la conformité des pratiques RH du Groupe.Il/elle garantit notamment le suivi des visites médicales, la collecte et la traçabilité des justificatifs nécessaires à la conformité DDA ainsi que la fiabilité des dossiers et outils de suivi RH.Missions principales : - Gestion et suivi des visites médicales- Prendre contact avec le service de prévention et de santé au travail afin d'organiser les visites d'embauche et les visites périodiques des collaborateurs- Anticiper les échéances, transmettre les convocations, effectuer les relances nécessaires et assurer le suivi de la réalisation des visites et des justificatifs associés- Suivi administratif de la conformité DDA- Collecter auprès des collaborateurs les documents, attestations et justificatifs nécessaires au respect des exigences applicables en matière de DDA- Contrôler la complétude des dossiers, suivre les échéances de formation et les pièces manquantes, réaliser les relances et assurer la traçabilité des justificatifs

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuÎle-de-France
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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