Chargé(e) de communication - Mesnils-sur-Iton

Rejoignez une collectivité qui veut communiquer autrement
Située dans l’Eure, en Normandie, la commune de Mesnils-sur-Iton est une collectivité de 6 300 habitants attachée à la proximité, au dynamisme local, à la transition écologique et à la qualité de vie. Entre charme rural, vie associative active et projets municipaux structurants, la commune souhaite renforcer une communication accessible, moderne et fédératrice.
Vous avez le goût des mots justes, des idées nouvelles et des supports qui donnent envie de lire, de comprendre et de participer ? La commune de Mesnils-sur-Iton recherche un(e) chargé(e) de communication capable d’imaginer, de rédiger et de faire vivre une communication publique claire, créative et innovante, au service des habitants, des élus, des agents et des partenaires du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260923000592-charge-e-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences requises
Formation :
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum en communication, journalisme, communication ou marketing (ex. : Licence pro métiers de la communication, DUT Info-Com, écoles spécialisées, etc.)
- Idéalement expérience confirmée, idéalement 3 ans minimum, en communication publique, territoriale ou associative. Une première expérience en collectivité serait un atout
- Savoir-faire :
- Maîtrise des outils de PAO (Canva, Adobe Photoshop/Illustrator, InDesign) et des réseaux sociaux
- Qualité rédactionnelle indéniable : orthographe irréprochable, syntaxe maîtrisée, capacité à trouver le ton juste et à adapter les messages à des publics variés
- Connaissance des enjeux des collectivités territoriales (réglementation, finances publiques, démocratie locale)
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des CMS (WordPress, etc.)
- Expérience en gestion de projet et en travail transversal avec plusieurs services
Nous recherchons une personne capable de conjuguer vision stratégique et sens du détail : savoir raconter un projet, valoriser une action municipale, inventer de nouveaux formats et garantir, sur chaque support, une expression claire, précise et engageante.
Savoir-être :
- Forte créativité, curiosité et goût de l’innovation pour proposer des formats originaux, attractifs et adaptés aux usages actuels
- Pédagogie pour vulgariser des sujets complexes (budget, urbanisme, etc.)
- Rigueur et organisation pour gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Esprit d’équipe et capacité à travailler avec les élus, les agents et les partenaires
- Adaptabilité et réactivité face aux imprévus
Atouts supplémentaires :
- Connaissance du territoire.
- Expérience en communication de crise ou en gestion de communauté.
- Maîtrise des outils d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.)
- Compétences en vidéo/montage (Première Pro, CapCut, etc.)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envie de mettre votre plume, vos idées et votre énergie créative au service d’un territoire ?
Adressez un CV et une lettre de motivation mettant en avant votre parcours, vos réalisations et, si possible, quelques exemples de supports ou contenus que vous avez conçus.
- Par email à :
sophie.dubourdonnay@mesnils-sur-iton.fr
- Ou par courrier à :
Mairie de Mesnils-sur-Iton
51 rue Sylvain Lagescarde, Damville, 27240 Mesnils-sur-Iton,
À l’attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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