CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION (h/f) - MAROMME

Sous l’autorité du Directeur de Cabinet et de la cheffe du service Communication, vous aurez pour mission
principale d’assurer la mise en oeuvre de la stratégie de communication de la collectivité.
Rattaché(e) au cabinet du Maire, vous avez en charge :
- l’élaboration de supports graphiques et numériques (affiches, flyers, reels, vidéos…),
- la rédaction des contenus web et print (magazine municipal, réseaux sociaux, site internet).
Poste à temps complet (travail en soirée et le week-end). Dans le cadre de l’activité du cabinet auquel vous êtes rattaché(e),
vous assurerez la continuité de service de l’accueil et du secrétariat.
• Conception de supports graphiques
institutionnels et événementiels (flyers,
affiches, bâches, brochures...)
• Maquettage et rédaction d’articles
pour le magazine municipal,
• Couverture évènementielle (captation
photo et vidéo, interviews...),
• Gestion et animation des réseaux
sociaux (timeline, reels, messagerie),
• Gestion des sites internet via CMS
(Wordpress) et de la page YouTube
• Petite reprographie (découpe, pliage,
reliure, façonnage)

Profil recherché :
Savoir-être
• Être créatif, curieux, ouvert d’esprit,
• Être autonome et capable d’anticiper,
• Être force de proposition et proactif,
• Avoir le sens des priorités, être organisé,
• Avoir le sens du service public,
• Avoir le sens de la discrétion, de la confidentialité,
• Savoir écouter, avoir des qualités relationnelles,
• Être disponible, adaptable, impliqué,
• Savoir travailler de manière transversale et
collaborative,
• Adhérer au projet municipal et savoir le porter
Savoir-faire
• Maîtrise des outils de PAO (Indesign, Photoshop,
Illustrator, Premiere Pro),
• Maîtrise des techniques rédactionnelles et de
l’orthographe,
• Maîtrise des techniques photo et vidéo,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel,
PowerPoint...),
• Maîtrise des CMS et plateformes de partage de
vidéos en ligne
• Maîtrise des méthodes de recueil et de
traitement de l’information.
• Maîtrise de la chaîne graphique,
• Sens et qualités artistiques,
• Connaissance des tendances/pratiques digitales,
• Connaissance générale des collectivités territoriales,
• Connaissance des codes et usages évènementiels,
• Connaissance des différents réseaux sociaux,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Tickets restaurant.
• Participation employeur santé.
• Prévoyance et garantie maintien de salaire.
• Adhésion au comité d’oeuvres sociales (CNAS).
• Accès à la formation professionnelle.
• Forfait mobilité durable.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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