CHARGÉ(E) D’OPERATION VOIRIE (H/F) - Mairie de SOISY-SOUS-MONTMORENCY

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la Directrice des services technique rattachée à la Direction des services techniques, vous occuperez les fonctions de chargé(e) d’opération voirie (H/F) au sein du Centre Technique Roger Gilbert.
Activités principales :
- Participer à l’élaboration et suivre les projets d’aménagement de la ville,
- Organiser et suivre les travaux et interventions des entreprises extérieures et des concessionnaires,
- Contrôler et évaluer, suivre les différents marchés et contrats nécessaires à l'activité (baux entretien voirie, EP-SLT, etc.),
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la régie voirie pour le suivi des demandes et l’exécution des travaux,
- Etablir les DT-DICT-ATU pour les travaux réalisés par la ville,
- Suivre et élaborer les comptes rendus techniques des arrêtés temporaires de voirie,
- Participer à l’élaboration et au suivi du PPI et du budget de son service,
- Être force de proposition et conseil auprès de la direction et des élus,
- Suivre les demandes en interne et celles des administrés.
Activités secondaires :
- Travailler en partenariat avec les autres services de la ville et les concessionnaires (bailleurs autres réseaux, CAPV, SIARE, SCERGIS, etc.),
- Participer à la mise en place du SIG pour la maintenance du mobilier urbain notamment,
- Elaborer les pièces techniques des marchés travaux et de renouvellement des baux,
- Réaliser des astreintes techniques, hivernales et des permanences téléphoniques.

Profil recherché :
Diplômes requis :
Diplôme dans le domaine de la voirie ou réseaux divers
AIPR profil concepteurs fortement souhaité
Savoir-faire, compétences : connaissances dans le domaine des travaux publics routiers et dans l'entretien du domaine public (voirie), notions dans le domaine des réseaux se trouvant sur le domaine public (assainissement, arrosage, eau potable, électricité, gaz, télécom), connaissance des marchés publics, aptitude au suivi et à la coordination de chantier.
Savoir-être : faire preuve de dynamisme, de rigueur et de disponibilité, avoir le sens de l'organisation et des responsabilités, être force de proposition, avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique.
Titres : Permis B obligatoire.
CONDITIONS STATUTAIRES : Poste vacant à temps complet à pourvoir dès que possible, ouvert au cadre d'emplois de technicien territorial par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
REMUNÉRATION : Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyances | Politique dynamique en matière de formation | Dispositif de formateurs en interne | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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