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Chargé (e) d'enquête TER NANTES (H/F)

TECHNIQUES DE SONDAGES ET TESTS - TESTPubliée il y a 1 min

CDD

Entreprise: Techniques De Sondages Et Tests - Test
Lieu: Nantes 44000
Contrat: CDD - 1 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 13.68 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Études de marché et sondages

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Description du poste

Vous êtes dynamique, souhaitez acquérir de l'expérience professionnelle, vous pouvez vous rendre disponible du 13 au 19 novembre, mardi+jeudi+samedi+dimanche 8h en moyenne par jour, alors intégrez notre équipe enquêteur Nantes, et réalisez des enquêtes en face à face auprès des usagers à bord des TER et des comptage de voyageur. Réunions d'informations 13/11.

Vous demanderez à travers un questionnaire très court sur tablette, l'origine et la destination, l'âge, motif profession et titre de transport La mission se fera le mardi, le jeudi et certains samedi dimanche

Il faudra installer une application, pour obtenir vos planning et bordereaux d'enquêtes.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 13.68 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « …vous pouvez vous rendre disponible du 13 au 19 novembre, mardi+jeudi+samedi+dimanche 8h en moyenne par jour, alors intégrez notre équipe enquêteur Nantes, et … » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nantes 44000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?