Chargé du pôle culturel et de la bibliothèque - Mairie de BRUYERES-LE-CHATEL

BIBLIOTHEQUE :
Gestion et organisation de la bibliothèque :
- Elaboration, gestion et suivi de la politique d’acquisition globale de la bibliothèque,
- Organisation et mise en valeur des collections,
- Activités d’acquisitions, de catalogage, d’indexation, d’inventaire, de désherbage, d’équipement et de rangement des documents,
- Accueil et information des usagers,
- Conception et mise en œuvre de projets culturels -expositions, animations, contes, accueil d’auteurs, ateliers divers (calligraphie, … ),
- Suivre l'actualité littéraire et cinématographique
- Gestion du PIB
- Gestion de la boîte à livres
CULTURE :
Etre capable d’initier, d’accompagner, d’accueillir des projets culturels en concertation avec les partenaires locaux (Coeur Essonne Agglomération …) et les services municipaux
Manifestations / spectacles :
- accompagnement et réalisation de projets culturels mis en œuvre par l'équipe municipale,
- demandes de devis, contrats, conventions,
- recherches et élaboration des dossiers de subvention,
- courriers,
- bilans,
- assurer l’ouverture et la fermeture de la salle,
- assurer la gestion et l’accueil des compagnies,
- présence aux commissions Culture.
Activités secondaires :
Participer à l’exécution du budget de chaque service et achats
Élaborer différents rapports, bilans et statistiques
Suivre les différents contrats
Promouvoir et communiquer sur les services proposés (en lien avec le service communication) :
Promouvoir les activités auprès des usagers et des usagers potentiels
Mettre en avant l’action de la municipalité
Informer des événements impactant les usagers
Missions secondaires ou en cas de nécessité de service :
- Elections (présence lors des scrutins)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260904000457-charge-pole-culturel-bibliotheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Discrétion professionnelle, confidentialité, secret professionnel et devoir de réserve
- Bonne maîtrise du Français (orthographe, grammaire)
- Capacité d'initiative et gestion des priorités dans la gestion du public et des dossiers
- Etre organisé, rigoureux, méthodique, réactif, disponible et autonome,
- Fiabilité, assiduité, ponctualité, adaptabilité, sens du relationnel, courtoisie, respect
- Aptitude au travail en équipe
- Garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté et tenue vestimentaire correcte)
- Expérience dans des fonctions similaires souhaitée
- Titulaire du permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser un courrier manuscrit accompagné d'un curriculum vitae et les 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel à :
Madame La Maire de Bruyères-le-Châtel
2 rue des Vignes 91680 BRUYERES-LE-CHATEL
Renseignements auprès de Mme LIMBERGERE 06 27 05 37 59 ou Mme PROUTEAU, DGS : 06 35 14 38 36
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 03/11/2026
Métier de référence
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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