Chargé du dialogue social (h/f) - Villepinte

La Ville de Villepinte recrute :
Un Chargé du dialogue social (F/H)
Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous êtes le ou la référent·e de la collectivité sur les questions de dialogue social. À ce titre, vous animez les relations avec les organisations syndicales, préparez et pilotez les instances de dialogue social, accompagnez les managers sur les enjeux de relations collectives et contribuez à la conduite des projets RH stratégiques.
Filière administrative : Grade Rédacteur Territorial – Cat B/Grade Attaché Territorial- Cat A
Temps de travail : Temps complet : temps de travail 39h, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h15 et de 13h30 à 17h35
Congés/repos : 25 jours de CA et 23 jours de RTT
Modalités de travail : Présentiel, avec déplacements sur la commune / Télétravail 2 jours/semaine
Rémunération statutaire, prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à la catégorie.
Avantages : Prise en charge des frais du Pass Navigo mensuel ( 75%), Participation employeur mutuelle/prévoyance conventionnées, Comité d’œuvres sociales
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260415000146-charge-dialogue-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
PRE REQUIS
• Formation de niveau bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la sociologie, de la psychologie sociale, du juridique, de la prévention des risques professionnels ou du management public - expériences équivalentes acceptées.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale dans le domaine RH (connaissance du fonctionnement, du statut de la fonction publique territorial),
• Connaissance approfondie des organisations publiques, idéalement de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
• Maîtrise de la règlementation (temps de travail, droit syndical, droit de grève, dialogue social, télétravail, etc.)
• Connaissance du fonctionnement du dialogue social, des instances représentatives et des relations avec les organisations syndicales.
• Compréhension des enjeux de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), des facteurs de risques psychosociaux (RPS) et des leviers de prévention.
• Maîtrise des outils d’analyse de données RH (tableaux de bord, requêtes, indicateurs, interprétation statistique).
• Aptitudes à la conduite de projet et plus particulièrement quand il faut y impliquer des acteurs différents,
• Capacités d’analyse et de synthèse permettant la prise d’initiatives opportunes et la proposition de solutions pragmatiques notamment face à des situations complexes,
• Diplomatie, sens de l'écoute, posture de neutralité et respect de la confidentialité
• Méthodique, rigoureux et réactif, capacité d'adaptation, force de proposition,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Conseillère / Conseiller mobilité carrière
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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