Chargé des recettes et référent régies (h/f) - Limeil-Brévannes

La ville de Limeil-Brévannes (près de 30000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Sous l’autorité de la cheffe de service des finances, au sein d’une équipe de 6 personnes, vous serez chargé(e) de participer à la mise en œuvre des orientations budgétaires de la commune en élaborant des prévisions de recettes lors des étapes budgétaires et des analyses fiscales et financières.
Vous proposez des outils de pilotage financier sur l’ensemble des recettes et les suivez régulièrement pour faciliter la prise de décision. Vous assurez aussi le suivi et le contrôle de la tenue des régies de la commune et des budgets annexes. Vous animerez des formations auprès des régisseurs en collaboration avec le SGC.
- Gestion comptable: assurer la saisie des engagements et le suivi de l’émission des titres (P503, régies, subventions…)
- Dépôt des bordereaux sur la plateforme Docapost et suivi
- Suivi des contrats, des loyers et charges, des redevances, de tous types de recettes
- Suivi du FCTVA, SAMI
- Gestion et suivi des impayés en lien avec le comptable public
- Rédaction et suivi des régies (création, modification, suppression)
- Réaliser des analyses financières prospectives
- Développer et mettre à jour des outils de pilotage (tableau de bord, indicateurs)
- Mise en place de procédures
- Préparation de la CCID (courrier, Powerpoint)
- Analyses fiscales et financières en lien avec la Directrice des finances
- Participation à l’élaboration et au suivi du budget principal et des budgets annexes sur les recettes
- Contribuer aux travaux de prospective budgétaire (PPI, simulations financières)
- Appuyer la préparation des documents budgétaires
- Formation régulières aux procédures budgétaires des collectivités territoriales (CNFPT, AFIGESE,…)

Profil recherché :
Connaissances:
- Règles de la comptabilité publique (M57) et des recettes des collectivités
- Progiciel Civil Net Finances
- Travailler en mode projet
- Connaissances en fiscalité appréciées
Compétences techniques et savoir-être :
- Outils bureautiques et des logiciels de gestion tels que Hélios, Ciril finances, Finance active, Atelier fiscal, etc…)
- Capacité d’adaptation
- Conseiller les référents comptables sur les procédures comptables en recettes
- Proactivité
- Qualités rédactionnelles avérées
- Capacité d’analyse et de rigueur
- Sens de l’organisation et autonomie
- Aptitude à rendre compte
- Capacité à travailler en équipe pour assurer la continuité du service public
- Grandes qualités relationnelles
- Droit de réserve
- Discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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