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Offres d'emploi › Île-de-France

Chargé de recrutement technique H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 13 h
CDI
Lieu
Saint-Ouen-sur-Seine 93400
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chargé / Chargée de recrutement
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Dans le cadre d'un renforcement , notre client à la recherche d'un Chargé de Recrutement (h/f) spécialisé dans les métiers du facility management, de la maintenance et de l'industrie pour notre client, leader européen des services multi-ethniques dans les domaines de l'énergie et des communications.Vos missionsDans une équipe de 8 collaborateurs, vos missions sont :Analyser les besoins des clients internes et promouvoir les postes auprès de candidats variés,Rédiger des offres d'emploi attrayantes, les diffuser sur les bons canaux et traiter les CV reçus,Effectuer de l'approche directe pour attirer les meilleurs profils,Mener des entretiens de pré-qualification pour sélectionner les meilleurs candidats,Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH et opérationnelle pour optimiser le processus de recrutement.Pré-requisCompétences relationnelles développées,Capacité à travailler en équipe,Rigueur, organisation et sens du résultat,Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement,Profil recherchéNous recherchons un candidat diplômé bac+3 à bac+5 avec une expérience significative de 3 à 5 ans dans le recrutement à volume important et sur des profils techniques. Une expérience en cabinet est un plus.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Ouen-sur-Seine 93400
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …RH et opérationnelle pour optimiser le processus de… »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience en cabinet est un plus.Informations complémentaires »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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