Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)
RandstadPubliée il y a 16 h
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Lyon 3e Arrondissement 69003
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Le groupe Randstad France a pour objectif de favoriser l'innovation permanente dans le monde
des services en ressources humaines avec quatre axes stratégiques : - la qualité, socle de notre
développement - la volonté d'attirer et promouvoir les talents en respectant leurs différences -
une palette d'offres de services diversifiée et toujours en amont des besoins de nos clients - une
marque forte, socialement responsable, porteuse des valeurs de nos équipes.tâche : Vous assistez les consultants dans différentes tâches.
Description des tâches :
- Aide au recrutement : sourcing, rédaction des annonces, recherche et sélection de CV,
qualification téléphoniques des candidatures et entretiens physiques, propositions de candidats
aux clients et prospects, participation à des salons de recrutement.
- Suivi commercial : relation clients et prospects, possibilité différentes actions commerciales
(phoning, emailing, .)
- Gestion administrative : constitution des dossiers intérimaires, suivi des contrats de travail, des
payes, des attestations, des visites médicales, classement.
- Accueil physique et téléphonique.
- Qualification de fichiers.
des services en ressources humaines avec quatre axes stratégiques : - la qualité, socle de notre
développement - la volonté d'attirer et promouvoir les talents en respectant leurs différences -
une palette d'offres de services diversifiée et toujours en amont des besoins de nos clients - une
marque forte, socialement responsable, porteuse des valeurs de nos équipes.tâche : Vous assistez les consultants dans différentes tâches.
Description des tâches :
- Aide au recrutement : sourcing, rédaction des annonces, recherche et sélection de CV,
qualification téléphoniques des candidatures et entretiens physiques, propositions de candidats
aux clients et prospects, participation à des salons de recrutement.
- Suivi commercial : relation clients et prospects, possibilité différentes actions commerciales
(phoning, emailing, .)
- Gestion administrative : constitution des dossiers intérimaires, suivi des contrats de travail, des
payes, des attestations, des visites médicales, classement.
- Accueil physique et téléphonique.
- Qualification de fichiers.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026.
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