CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

Randstad professionalPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Randstad professional
Lieu: Faverges-Seythenex 74210
Contrat: Intérim - 2 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, site industriel, Un Chargé de recrutement (F/H)Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines de ce groupe industriel de renom, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des profils intérimaires pour faire face à un fort surcroît d'activité.
Votre quotidien s'articule autour de trois axes principaux : la définition précise des besoins en personnel avec les différents managers de terrain, le pilotage de la relation avec l'ensemble des agences de travail temporaire partenaires, ainsi que la pré-sélection rigoureuse des candidatures avant d'en assurer le suivi auprès des managers et des agences.
Le poste s'exerce en horaires de journée, sans déplacement à prévoir.
Ce poste est basé à Faverges (74), en contrat d'intérim d'une durée de 2 mois, avec un salaire attractif ajusté selon profil ainsi que des avantages liés au travail temporaire.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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Contrat	Intérim - 2 Mois — « Ce poste est basé à Faverges (74), en contrat d'intérim d'une durée de 2 mois, avec un salaire attractif ajusté selon profil ainsi que des … » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	« Le poste s'exerce en horaires de journée, sans déplacement à prévoir. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Faverges-Seythenex 74210 — « Le poste s'exerce en horaires de journée, sans déplacement à prévoir. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)