Chargé de projets innovation numérique (h/f) - Sevran

Dans le cadre d'une organisation en mode projet au sein de la Direction, le Chargé de Projets Innovation Numérique est chargé de la conduite des projets numériques innovants, transverses ou à forte technicité. Il est le référent de la Ville sur la construction, le déploiement et la maintenance des solutions SI. Il comprend les besoins numériques des agents et leur fournit des applications métiers adaptées et efficaces.
Le Chargé de Projets Innovation Numérique a pour objectif la mise en place des outils de gestion dématérialisés pour les services municipaux en réponse aux besoins des métiers et des usagers. Il intervient en gestion de projet auprès des chefs de services pour l'évolution des outils existants et pour la mise en place d'outils nouveaux et innovants. Il pilote les fournisseurs et contrôle la qualité, les performances, le coût et les délais. Il est en charge d'un portefeuille de projets. Il assure la veille technologique dans les domaines fonctionnels de son portefeuille.
Ses missions consistent à :
* Assistance à Maîtrise d'Ouvrage interne
* recenser et analyser les besoins
* définir les spécifications fonctionnelles
* élaborer les cahiers des charges
* réaliser des études d'opportunité (bilan, diagnostic, faisabilité,etc.)
* participe à l'élaboration du schéma directeur
* Pilotage et conduite de projets
* Évaluer les enjeux et les risques techniques, financiers, organisationnels
* Animer les comités de pilotage suivi
* Valider les livrables des fournisseurs
* Produire les pièces des marchés publics (CCTP, BPU, DQE, DPGF)
* Opérer les choix techniques
* Organiser et planifier les travaux de la maîtrise d'oeuvre
* Mettre en oeuvre le paramétrage
* Procéder aux recettes et opérations de vérification d'aptitude
* Animer les groupes projets
* Rédiger la documentation technique et fonctionnelles ainsi que les supports de formation
* Former les utilisateurs
* Évaluation, bilan de projet
* Reporting auprès de la Direction Générale
* Communication autour des projets
* Maintien en conditions opérationnelles
* Aide à l'investigation sur les dysfonctionnements sur le volet lié à l'exploitation technique
* Gestion du changement en maintenance évolutive
* Veille technologique
* Veille applicative, en lien avec les éditeurs et les autres collectivités
Veille générale réglementaire, cybersécurité et technologique (IA notamment)

Profil recherché :
Diplôme(s) :
Ingénieur ou bac+2 avec 5 à 10 ans d'expérience, vous avez une bonne maîtrise des Systèmes d'information
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance confirmée des métiers de la collectivité
* Connaissance confirmée en ingénierie de projets
* Connaissance maîtrisée des règles de l'achat public
* Connaissance confirmée en Architecture et fonctionnalités des systèmes d'information
Compétences techniques requises :
* Compréhension experte des métiers et des besoins
* Compréhension maîtrisée des solutions techniques
* Capacité maîtrisée à réaliser des études d'opportunité
* Capacité maîtrisée à évaluer les enjeux et les risques
* Capacité confirmée à la conduite du changement
* Savoirs pratiques maîtrisée en Architectures logicielles et bases de données
* Capacité maîtrisée à concevoir des supports pédagogiques et à animer des formations
* Capacité rédactionnelle maîtrisée
* Connaissance du marché de l'offre informatique
Compétences relationnelles :
* Capacité maîtrisée d'écoute, d'analyse et de synthèse
* Capacité confirmée de négociation avec les fournisseurs
Caractéristiques du poste :
- Poste ouvert aux titulaires et contractuels
- Grade de catégorie A
- Base de 37H hebdomadaires du lundi au vendredi : autonome dans la gestion de son temps de travail en fonction des objectifs. Adaptabilité aux horaires des services, priorité donnée au bon déroulement des projets
- Astreintes : peut être amené à communiquer par téléphone en période de projet en dehors du temps de travail
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
28 avenue du général leclerc
Le Service recrutement
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/11/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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