CHARGE DE PROJETS - EVENEMENTS CULTURELS ET COMMERCIAUX - BEZIERS

La Ville de Béziers recherche un
' CHARGE DE PROJETS - EVENEMENTS CULTURELS ET COMMERCIAUX (H/F) '
Titulaire ou Contractuel (CDD) à temps complet - Catégorie C
Vous avez envie de vous dépasser, vous avez des connaissances dans l’événementiel, le milieu associatif et l'animation. Vous maîtrisez la méthodologie de projet et le cadre réglementaire des différents types de manifestations ainsi que la sécurité des événements. Vous avez le sens de l'organisation et du créatif. Vous disposez d’une aisance rédactionnelle, de qualités relationnelles et pédagogiques.
Votre rôle à la ville de Béziers :
- Accompagner les porteurs de projets (associations, partenaires extérieurs...),
- Organiser et coordonner les événements culturels et commerciaux de la collectivité en transversalité avec les services municipaux concernés,
- Assurer la mise en oeuvre des événements sur le domaine public,
- Rédiger les documents administratifs nécessaires à la réalisation du projet (Arrêtés, DIT, fiches événements, dossier de sécurité...),
- Gérer l'aspect sécurité des événements culturels et commerciaux,
- Evaluer le coût des événements,
- Formaliser des propositions d'amélioration,
- Renforcer les services de la ville dans la mise en place de leurs événements,
- Etablir une relation transversale avec les associations visant à les sensibiliser sur les responsabilités et la sécurité dans les événements qu’elles portent,
- Optimiser les besoins et apporter les mesures nécessaires à la sécurité des événements en lien avec les prestataires et son responsable.
La liste de ces missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'actualité de la direction déléguée.

Profil recherché :
Comment on vous imagine :
- Grande disponibilité attendue (travail en soirées, week-end)
- Compétences rédactionnelles et relationnelles,
- Rigueur, organisation, gestion du temps, résistance au stress,
- Savoir travailler en équipe et en mode projet,
- Créativité, force de proposition,
- Autonomie et polyvalence,
- Maîtrise des outils bureautiques et du terrain
- Savoir rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adressez votre CV et lettre de motivation.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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